Emploi - Expat Mag
Irlande
Cap en Irlande. Le pays qui présente l'une des économies les plus ouvertes du monde gagne en attractivité auprès des travailleurs étrangers. Parmi les atouts de l'État insulaire, une croissance à deux chiffres, et des secteurs qui recrutent.
« Déferlante », « vague », « avalanche »… Des mots forts relayés dans la presse internationale pour évoquer un phénomène qui inquiète. Les affaires des entrepreneurs ne sont plus aussi florissantes qu'avant. Une situation imputée à la crise sanitaire, mais pas seulement. Une situation encore plus délicate pour nombre de petits patrons. Quelles solutions pour les expats entrepreneurs en difficulté ?
On a pressenti sa chute avec le Brexit, puis avec ses réformes jugées agressives contre les immigrants. Des immigrants qui, une fois partis, manqueraient cruellement à l'économie britannique, les nationaux ne parvenant pas à combler les pénuries de main-d'œuvre. Mais si les pénuries sont là, les immigrants aussi. L'intérêt des étrangers pour le Royaume-Uni bat des records malgré le tour de vis du gouvernement. Comment expliquer ce paradoxe ?
Contrat local avec l'entreprise étrangère, détachement, contrat d'expatriation, travail à distance, ou encore nomadisme numérique… Plusieurs options permettent de travailler à l'étranger. Mais comment allier désir d'indépendance et sécurité de l'emploi ? C'est l'équation à laquelle entend répondre le portage salarial, forme d'emploi créée timidement dans les années 80, qui gagne en popularité auprès des travailleurs. Quels sont les avantages du portage salarial si l'on veut travailler à l'étranger ?
Perdre son emploi et essayer d'en trouver un autre est stressant, même dans son pays d'origine. Dans un pays étranger, où le statut de votre visa peut dépendre de votre emploi et où votre réseau de soutien peut être fragile, la situation peut s'avérer encore plus stressante. Comment rechercher un emploi tout en prenant soin de votre santé mentale ? Voici quelques conseils.
Le travail à distance a décidément le vent en poupe. On connaît les quelques jours par semaine passés loin du bureau. On connaît le full remote dans la ville ou la région d'à côté. On apprend désormais à composer avec le travail à distance depuis l'étranger, qui fait de plus en plus parler de lui. Les grandes entreprises s'y mettent. Les agences proposant des formules clé en main font leur apparition. Mais quels sont les risques de ce mode de travail ? Quelles précautions prendre pour être bien sûr d'être toujours couvert ? Que faut-il exiger de son employeur ?
Canada, Japon, Australie, Royaume-Uni, France, Israël, Indonésie, Espagne, Allemagne… Les pénuries de main-d'œuvre sont toujours aussi fortes dans les États. Ces besoins toujours plus grands sont autant de possibilités pour celles et ceux qui envisagent une expatriation professionnelle. Mais comment se distinguer face à des milliers de candidats ? Que faut-il prendre en compte ?
Travailler dans une ferme à l'étranger est une option choisie par un grand nombre de voyageurs en quête d'une nouvelle expérience au contact de la nature et des choses simples. Dans la plupart des cas, on en ressort grandi et enrichi culturellement. Dans d'autres, cependant, cette expérience a viré au cauchemar. Cet article développera les avantages et risques de cette expérience, et vous expliquera comment vous assurer qu'il s'agit bien d'une option sûre.
Si vous êtes à la recherche d'un emploi en Europe, un nouveau rapport publié par la Commission européenne (EURES) vous sera d'une grande aide. Cette étude analyse les emplois les plus et moins demandés dans tous les pays de l'UE. Les emplois nécessitant le plus de main-d'œuvre étrangère sont dans les métiers manuels qualifiés, la médecine, l'informatique, l'ingénierie, les transports ou encore l'éducation. En demande, la demande de compétences étrangères est moindre dans les secteurs comme l'administration, les arts, les communications et les sciences sociales.
De nombreuses études révèlent que la population des expatriés est de plus en plus jeune. Ces expatriés, ayant bien souvent moins de 30 ans, signalent des taux d'épuisement professionnel les plus élevés que les expatriés plus âgés, ce qui signifie que les employeurs devraient prendre plus au sérieux les paramètres de bien-être dans leur culture de travail. Les horaires de travail flexibles et la liberté de travailler à distance font également partie des initiatives de bien-être.
Travailler à l'étranger réserve parfois de bonnes surprises, parfois, des surprises dont on aurait aimé se passer. Culture du travail qui ne passe pas, conditions de travail difficile… Entre le contrat et la réalité, rien ne semble coïncider. À qui parler en cas de problème ? Y a-t-il un risque à évoquer ce qui ne va pas ? Les expatriés peuvent-ils se syndiquer ?
Ils ont le vent en poupe depuis la réouverture des frontières. On les envie pour leur mode de vie totalement libre et leur avant-gardisme. Les nomades numériques, ces aventuriers 5.0, réinventent l'expatriation et l'organisation du travail. Nouveau mode de vie, le nomadisme numérique est-il également un nouveau statut juridique ? Quelles différences avec le statut d'indépendant, et comment choisir entre les deux notions ?
Après l'aventure avant expatriation (le visa, le permis de travail, la recherche de logement…) vous voici bien installé dans votre pays d'accueil et dans votre nouvelle entreprise. Vous avez un plan de carrière et comptez bien gravir les échelons. Mais que faut-il éviter pour avoir une carrière réussie à l'étranger ? Guide pratique et conseils.
L'évolution de l'économie mondiale évolue s'accompagne d'une augmentation de la demande de travailleurs qualifiés dans différents secteurs. De nombreux pays connaissent une pénurie de travailleurs dits cols bleus qualifiés et, par conséquent, inscrivent ces professions sur leurs listes de pénurie de main-d'œuvre. Il s'agit là d'une excellente opportunité pour les personnes souhaitant travailler à l'étranger et apporter leur expertise à un autre pays.
Arabie Saoudite
Expatriation, salaires, carrière professionnelle, équilibre vie privée/vie professionnelle… Où partir ? Parmi les pays préférés des expatriés figurent des États où les salaires sont plus élevés qu'ailleurs. D'autres se lancent dans la course des hauts salaires pour attirer les talents étrangers. Comment faire le meilleur choix en tant que futur expat ?
Comment expliquer que des entreprises peinent à recruter malgré des pénuries de main-d'œuvre ? En France, en Allemagne ou au Royaume-Uni, ces difficultés de recrutement ralentissent le dynamisme du marché du travail et la croissance. Quel impact sur les projets d'expatriation ? Comment les professionnels étrangers peuvent-ils tirer parti de la situation ?
On dit que les voyages forment la jeunesse. C'est aussi vrai pour les adultes. Et c'est d'autant plus vrai à l'heure où de nombreux pays recherchent activement des talents internationaux. Se former tout au long de la vie devient essentiel pour faire carrière. Partir à l'étranger en tant que stagiaire est une autre manière de s'expatrier, d'apprendre, de travailler, tout en découvrant le pays. Si l'on connaît bien les stages à l'étranger pour les jeunes étudiants, les adultes peuvent-ils eux aussi en profiter ? Y a-t-il une limite d'âge ? Quelles options pour les non-étudiants ?
La Confédération syndicale internationale (CSI) a publié son dernier rapport sur les droits dans le monde en juin 2023. Un rapport qui marque également les 10 ans de la Confédération. Quel bilan peut-on tirer de cette période ? Constate-t-on des avancées en matière de droits pour les travailleurs dans le monde ? Ou, au contraire, assistons-nous à un recul ? Quels sont les pays où la situation est la plus problématique ?
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