Travailler en Australie

Les opportunités professionnelles en Australie

L'Australie est réputée pour sa richesse, notamment grâce à ses ressources naturelles telles que le minerai de fer, le charbon, l'or et le gaz. Le mode de vie décontracté en Australie en fait un lieu de vie et de travail très attractif. Heureusement, pour les expatriés, l'économie australienne est diversifiée et solide, offrant de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs internationaux, surtout si vos compétences correspondent aux domaines en pénurie. Selon plusieurs indicateurs, le pays connaît une forte croissance économique, un faible taux de chômage et un niveau de vie élevé. Les précieuses ressources de l'Australie contribuent de manière significative à ses revenus d'exportation, en particulier dans les industries de l'ingénierie florissantes.

Malgré la vigueur de l'économie, certains secteurs en Australie rencontrent une pénurie de travailleurs qualifiés et ont besoin de main-d'œuvre étrangère pour combler ces lacunes. Voici quelques-uns de ces secteurs :

• Santé : le vieillissement de la population australienne a créé une forte demande de professionnels de la santé, en particulier dans les régions rurales et éloignées où il peut être difficile de trouver du personnel qualifié. Les médecins, les infirmières et le personnel paramédical sont très recherchés, et de nombreux hôpitaux et établissements de santé recrutent activement des travailleurs étrangers.
• Technologies de l'information : le secteur technologique australien est en pleine expansion. Les professionnels de l'informatique sont très demandés, notamment dans des domaines tels que le développement de logiciels, la cybersécurité et l'analyse de données. De nombreuses entreprises australiennes ont du mal à trouver des talents locaux pour pourvoir ces postes et se tournent vers des travailleurs internationaux pour répondre à leurs besoins en personnel.
• Agriculture : l'agriculture représente une industrie majeure en Australie, et il existe un besoin de travailleurs qualifiés dans la production de cultures, la gestion du bétail et l'horticulture. De nombreuses exploitations agricoles rencontrent des pénuries de main-d'œuvre, en particulier pendant les périodes de récolte, et recherchent des travailleurs étrangers pour les aider à combler ces lacunes.
• Éducation : l'Australie dispose d'un solide secteur de l'éducation, et la demande d'enseignants et de professionnels de l'éducation qualifiés est élevée. De nombreuses écoles et universités recrutent activement à l'étranger pour des postes d'enseignants et d'administrateurs, notamment dans les domaines des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques).

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Si vous prévoyez de voyager en Australie en ayant déjà trouvé un emploi, consultez la Skilled Occupations List (liste des professions qualifiées) pour déterminer si votre domaine d'expertise est en pénurie de main-d'œuvre dans le pays. Si votre profession figure sur cette liste, vous pourrez potentiellement demander un visa de travailleur qualifié qui vous permettra d'accéder à la résidence en Australie.

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Les bases de la recherche d'emploi en Australie

Que vous soyez encore à l'étranger ou que vous soyez déjà en Australie, nous avons décomposé le processus de recherche d'emploi en étapes pour le rendre moins intimidant. Que vous cherchiez un emploi à court terme pendant que vous vous installez dans votre nouveau pays ou que vous souhaitiez faire progresser votre carrière, voici les bases de la recherche d'emploi en Australie.

Offres d'emploi et recrutement

Les offres d'emploi en Australie sont principalement publiées en ligne sur des sites spécialisés dans la recherche d'emploi et les carrières. Vous pouvez utiliser ces sites pour rechercher des emplois par lieu et par profession. Les sites Web les plus couramment utilisés sont Seek, CareerOne et Ethical Jobs. LinkedIn est également de plus en plus utilisé, non seulement pour publier des offres d'emploi, mais aussi pour permettre aux entreprises de consulter votre profil et de vous contacter. Assurez-vous que votre profil est toujours à jour et visible par les recruteurs.

En plus des annonces en ligne, les agences de recrutement sont très répandues en Australie, et de nombreux emplois sont annoncés exclusivement par leur intermédiaire. L'inscription auprès d'une agence est généralement gratuite, les frais étant pris en charge par l'employeur. C'est pourquoi de nombreux demandeurs d'emploi s'inscrivent auprès de plusieurs agences. Les agences peuvent vous aider à mettre en correspondance vos compétences avec des emplois appropriés et vous accompagner lors des entretiens. Il est possible d'obtenir des contrats à court terme ou des postes permanents de cette manière. Les agences sont souvent spécialisées dans des secteurs ou des compétences spécifiques, et une recherche en ligne vous aidera à affiner votre recherche.

Après avoir postulé, si l'employeur est intéressé, vous serez invité à passer un entretien. Si l'entretien est concluant, l'employeur vérifiera généralement vos références et, idéalement, vous fera une offre d'emploi.

CV et lettre de motivation

Il est essentiel de maintenir votre CV et votre lettre de motivation à jour. Votre lettre de motivation doit être spécifique à l'emploi auquel vous postulez et adaptée à chaque poste. Il est également utile de personnaliser votre CV en supprimant tout ce qui n'est pas pertinent pour l'emploi visé. Les employeurs seront découragés s'ils remarquent que vous envoyez le même modèle de lettre à plusieurs entreprises.

Essayez de limiter votre CV à trois pages. Le style australien d'un CV et d'une lettre de motivation peut différer légèrement de celui de votre pays d'origine, donc il est conseillé de vous informer avant de postuler ou de demander l'aide d'une agence d'emploi. De nombreux centres communautaires proposent des cours gratuits ou peu coûteux qui peuvent vous aider à améliorer vos compétences linguistiques si nécessaire.

Voici quelques conseils pour créer un CV australien efficace et professionnel :

• Soyez concis : Les CV australiens sont généralement plus courts que ceux d'autres pays, il est donc préférable de limiter votre CV à deux ou trois pages maximum.
• Utilisez une mise en page claire et facile à lire : Utilisez des titres et des puces pour organiser vos informations et faciliter la recherche de l'employeur.
• Mentionnez uniquement les emplois pertinents pour le poste auquel vous postulez.
• Fournissez des exemples de compétences que vous avez utilisées et développées dans vos expériences professionnelles précédentes.
• Donnez des descriptions et des détails sur les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, car les employeurs australiens peuvent ne pas connaître votre ancien employeur, même s'il est bien connu dans votre pays.
• Soyez positif à votre sujet, mais évitez les vantardises.

Il peut également être utile de préciser votre statut de travailleur légal afin que les employeurs sachent s'ils doivent vous aider à obtenir un visa de travail pour l'Australie.

Important :

Les références sont essentielles. Si vous venez de l'étranger, assurez-vous d'avoir les adresses électroniques de vos anciens employeurs et informez-les qu'ils peuvent être contactés.

Bon à savoir :

Les entreprises ou les agences sont en mesure de vous fournir des conseils constructifs si votre candidature n'est pas retenue, afin de vous améliorer pour la prochaine fois.

L'entretien d'embauche

Les entretiens d'embauche en Australie suivent généralement un format standard similaire à celui des autres pays. Vous serez interrogé par le personnel de niveau supérieur de l'entreprise sur votre expérience professionnelle et votre aptitude à occuper le poste. Bien que le format puisse varier en fonction du lieu de travail et de sa culture, il est important d'être informé à l'avance de tout aspect particulier, tel que des tests d'aptitude ou d'autres évaluations.

Malgré la réputation du pays et de ses habitants, il est recommandé de s'habiller de manière élégante pour l'entretien, d'arriver à l'heure et de présenter une image professionnelle, même si l'entreprise semble décontractée. Le site Web du gouvernement australien, Workforce Australia, propose des conseils sur la préparation des entretiens. En général, il est utile de faire des recherches sur l'entreprise, de revoir votre propre candidature et de vous préparer à répondre à des questions d'entretien courantes. Il est également conseillé de venir à l'entretien avec quelques questions sur le poste ou l'entreprise, ce qui montre votre engagement envers le processus.

Qualifications et expérience à l'étranger

Les qualifications, comme les diplômes et les titres, jouent un rôle essentiel dans les demandes d'emploi en Australie. Certains postes exigent des compétences spécifiques, et il est nécessaire de prouver que vous possédez les qualifications requises en présentant les originaux de vos diplômes ou des copies certifiées conformes.

La reconnaissance de votre diplôme étranger en Australie dépend de plusieurs facteurs. En général, les qualifications provenant de pays ayant un système éducatif similaire à celui de l'Australie, tels que la Nouvelle-Zélande, le Royaume-Uni et les États-Unis, ont de bonnes chances d'être considérées comme équivalentes. Cependant, les diplômes d'autres pays peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie avant d'être acceptés.

Pour vérifier la validité de votre diplôme étranger en Australie, vous pouvez contacter le Australian Government's Department of Education and Training. Ce ministère est chargé d'évaluer et d'approuver les qualifications étrangères utilisables dans le pays. Vous devrez fournir des documents tels que vos relevés de notes et toute autre information pertinente concernant vos études pour faire évaluer votre diplôme. Ensuite, le ministère déterminera si votre diplôme est équivalent à un diplôme australien.

Il est important de noter que même si votre qualification est reconnue en Australie, vous devrez peut-être répondre à d'autres exigences pour travailler dans certains domaines ou secteurs d'activité. Par exemple, il se peut que vous ayez besoin d'obtenir une licence professionnelle ou de satisfaire à d'autres exigences réglementaires.

En général, il est recommandé de se renseigner sur les exigences spécifiques de votre domaine ou secteur d'activité en Australie et de contacter les organismes de réglementation ou les organisations professionnelles compétentes pour obtenir des informations supplémentaires.

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Formalités pour travailler en Australie

À votre arrivée en Australie, la première étape importante consiste à demander votre numéro d'identification personnel, appelé Numéro de Fichier Fiscal (NFF) auprès du Bureau australien de l'impôt (Australian Taxation Office).

Important :

L'obtention du NFF est obligatoire pour payer vos impôts en Australie, une obligation pour tous les travailleurs, et si vous souhaitez vous inscrire au système de santé public australien. Chaque employeur vous demandera votre NFF, il est donc préférable de l'obtenir dès que possible afin de payer le montant d'impôts correct. Pour faire une demande en ligne, il vous suffit d'avoir un passeport valide.

La plupart des entreprises australiennes versent les salaires par virement bancaire direct sur les comptes bancaires des salariés. Il est donc plus pratique d'ouvrir un compte bancaire australien avant de postuler à un emploi. Vous pouvez vérifier si votre banque actuelle possède des succursales en Australie. Autrement, l'ouverture d'un compte bancaire local est une procédure simple et facile nécessitant une adresse postale, un passeport valide et d'autres pièces d'identité selon la banque.

Salaires, congés et protection des travailleurs sur le lieu de travail en Australie

En Australie, comme dans tous les pays, les salaires et les attentes salariales varient considérablement en fonction du secteur d'activité, du niveau d'éducation, de l'expérience et de la situation géographique. Cependant, les Australiens sont généralement bien rémunérés par rapport aux normes mondiales et, selon une étude réalisée en 2022, l'Australie se classe parmi les nations les plus riches du monde. Actuellement, le salaire moyen à temps plein en Australie est d'environ 89 000 $AU par an.

Heures supplémentaires

Concernant la rémunération des heures supplémentaires en Australie, la législation australienne stipule que les employeurs doivent payer leurs employés pour toutes les heures travaillées au-delà de leurs heures normales à un taux d'heures supplémentaires. Ce taux est généralement égal à 1,5 fois le taux horaire normal de l'employé pour les deux premières heures, puis au double du taux horaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà.

Droits des travailleurs

L'Australie a une longue tradition de syndicats et dispose d'un cadre juridique solide pour protéger les droits des travailleurs. La principale loi régissant les relations sur le lieu de travail en Australie est la loi sur le travail équitable de 2009 (Fair Work Act 2009). Elle établit les droits des employés, tels que les congés annuels, les congés de maladie et les congés parentaux. Les normes nationales d'emploi (National Employment Standards - NES) fournissent également des conditions d'emploi minimales pour tous les employés relevant du système national de relations de travail.

Les employeurs ont l'obligation de fournir un environnement de travail sûr et sain, de prévenir la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail. Les employés ont le droit d'adhérer à un syndicat et de participer à des négociations collectives. Des mécanismes de résolution des conflits entre employeurs et employés sont prévus via la Commission du travail équitable (Fair Work Commission).

Les congés

En Australie, tant les citoyens australiens que les travailleurs expatriés bénéficient de droits aux congés. Bien sûr, les congés accordés varient en fonction du contrat, de l'entreprise et du secteur d'activité. Voici les types de congés les plus courants :

Congé annuel : les employés à temps plein ont droit à un congé annuel rémunéré qui s'accumule en fonction de la durée de leur emploi. La norme est de quatre semaines de congé annuel par an, mais cela peut varier selon le contrat.

Congé de maladie : en Australie, les salariés à temps plein ont droit à 10 jours de congé de maladie payés par an. Ce congé peut également être utilisé pour prendre soin d'un membre de la famille malade.

Congé pour longue période de service : il s'agit d'un congé prolongé accordé aux salariés qui ont travaillé pour le même employeur pendant une longue période, par exemple une décennie ou plus. Les droits et les conditions du congé de longue durée peuvent varier d'un État ou d'un territoire à l'autre.

Congé parental : le gouvernement australien propose un congé parental rémunéré (Paid Parental Leave - PPL) pour soutenir les salariés qui ont un enfant ou qui adoptent un enfant. Si vous y êtes éligible, vous pouvez recevoir jusqu'à 18 semaines de salaire financées par le gouvernement au taux du salaire minimum national. Il existe également des congés parentaux non rémunérés et des régimes dans lesquels les employeurs ajoutent ou complètent le PPL financé par le gouvernement. Ces conditions sont toutes stipulées dans votre contrat de travail et peuvent faire l'objet de négociations.

Jours fériés : les salariés ont droit à un congé payé lors des jours fériés. Si vous travaillez un jour férié, vous serez rémunéré entre 1,5 et 2,5 fois votre salaire habituel.