Nacionales europeos trabajando en la UE
En general, los ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea (UE) no están obligados a tener un permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE. La ciudadanía europea, establecida en 1992 por el Tratado de Maastricht, fue complementada posteriormente por el Tratado de Ámsterdam en 1997. La ciudadanía europea se otorga automáticamente a individuos de los Estados miembros de la UE. No reemplaza la nacionalidad, sino que se suma a ella. Si bien no existe el concepto de "nacionalidad europea" (la nacionalidad sigue dentro de la jurisdicción de los estados individuales), constituye una forma de ciudadanía que otorga derechos específicos, como la libertad de moverse y trabajar en todo el territorio europeo sin necesidad de un permiso de trabajo.
Existen dos categorías principales de empleos en la UE: profesiones reguladas y no reguladas. La mayoría de las ocupaciones caen bajo la categoría general, lo que permite a los nacionales europeos trabajar libremente en otro país europeo. Sin embargo, las profesiones reguladas siguen un procedimiento distinto. Los extranjeros que deseen trabajar en una profesión regulada deben someterse a un estricto proceso de solicitud, que puede implicar demostrar sus calificaciones profesionales mediante la presentación de una solicitud de Tarjeta Profesional Europea (EPC). Puedes enviar esta solicitud en línea si eres farmacéutico, fisioterapeuta, enfermero (cuidado general), agente inmobiliario o guía de montaña. Sin embargo, si estás involucrado en una profesión de alto riesgo o un campo específico como la abogacía, tu país de acogida podría realizar verificaciones. Es tu responsabilidad verificar la lista de profesiones reguladas y los pasos necesarios, como solicitar una EPC, si corresponde.
Iniciativa de Dinamarca
Desde el 17 de noviembre de 2023, una nueva regulación del Ministerio de Inmigración de Dinamarca permite a los expatriados no europeos que cumplen con ciertos criterios trabajar en Dinamarca sin necesidad de un visado de trabajo. Para ser elegibles, las personas deben estar empleadas por una empresa con sede en el extranjero pero afiliada a una empresa establecida en Dinamarca con un mínimo de 50 empleados. La medida reciente impone un límite de tiempo a los trabajadores extranjeros no europeos sin un visado de trabajo. Se les permite trabajar para la empresa danesa durante un máximo de dos períodos de 15 días dentro de un período total de 180 días. Después de cada período de trabajo de 15 días, los trabajadores extranjeros deben salir de Dinamarca y permanecer fuera del país durante al menos 14 días.
La medida reciente se dirige a varios sectores, incluidos construcción, agricultura, silvicultura, horticultura, hotelería y restauración, limpieza y transporte de mercancías. Se refiere a gerentes, ejecutivos de alto nivel, gerentes intermedios y posiciones que requieren habilidades técnicas específicas. Dinamarca especifica que ciertos profesionales están exentos del requisito de visado, como los nacionales europeos, los miembros de la junta directiva (limitados a 40 días al año) y los trabajadores en misiones específicas (limitados a 90 días al año). Los artistas pueden trabajar en Dinamarca sin un visado si participan en un evento artístico "importante". Los conferenciantes invitados en escuelas danesas también pueden enseñar sin un visado de trabajo, siempre que enseñen durante un máximo de 5 días dentro de un período de 180 días en una escuela bajo el Ministerio de Educación Superior o el Ministerio de Cultura.
Trabajar sin permiso de trabajo en Canadá
La sección 186 de los Reglamentos de Protección de Inmigración y Refugiados (IRPR) describe las categorías de extranjeros autorizados a trabajar en Canadá sin un permiso de trabajo. La ley se aplica en primer lugar a los visitantes de negocios, que se refieren a personas que realizan actividades como comerciar en nombre de una empresa extranjera en Canadá, proporcionar o recibir capacitación para la sucursal canadiense de su empleador extranjero o representar a una empresa extranjera con fines de ventas en Canadá. Si estas personas son reconocidas oficialmente como visitantes de negocios, los trabajadores extranjeros pueden hacerlo sin un permiso de trabajo. Una exención similar se aplica a los representantes extranjeros acreditados por el Ministerio de Asuntos Exteriores, y esta exención también se extiende a sus familias.
Los diplomáticos extranjeros, empleados gubernamentales y artistas que actúan en Canadá se benefician de esta medida, excluyendo producciones cinematográficas, radiofónicas o televisivas. Además, profesionales como conferenciantes, árbitros deportivos oficiales, miembros de la dirección que organizan una convención, investigadores y otros están cubiertos por la exención de permiso de trabajo.
Otra exención de permiso de trabajo a corto plazo está disponible, con una duración de 15, 30 o 120 días, como parte de la Estrategia de Habilidades Globales. Las autoridades de inmigración enfatizan que estas exenciones se aplican solo a trabajadores que ingresan a Canadá específicamente por motivos relacionados con el trabajo, y se realizarán controles de elegibilidad. Es importante tener en cuenta que estar exento de los requisitos de permiso de trabajo no implica estar exento de los requisitos de visa para ingresar a Canadá.
Visado de trabajo y permiso de trabajo: Comprender la diferencia
Aunque suele haber confusión entre los dos, la regla general es la misma.
Un visado de trabajo te permite ingresar y permanecer legalmente en un país durante un período y con un propósito específicos. Los países con acuerdos de exención de visados permiten a sus ciudadanos ingresar y permanecer legalmente en los países durante el período establecido en el acuerdo, generalmente alrededor de 90 días. Ten en cuenta que un "visado de trabajo" es una autorización de entrada, no un permiso de trabajo. Sin embargo, la distinción a menudo se difumina, especialmente en países como Estados Unidos y Sudáfrica, donde el trabajo puede estar autorizado con un visado de trabajo.
Un permiso de trabajo permite a los extranjeros trabajar legalmente en un país durante
un período específico, en una función específica y con un empleador específico. La mayoría de los permisos de trabajo están asociados con un empleador en particular. Sin embargo, otros no están vinculados a un empleador, lo que proporciona a los trabajadores extranjeros una mayor libertad. Por otro lado, un permiso de residencia permite a los extranjeros permanecer legalmente en el país durante la duración del permiso. Permite la entrada y salida del país sin necesidad de visa. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el tiempo pasado fuera del país anfitrión no debe exceder una duración específica, ya que exceder este límite podría llevar a la cancelación del permiso.
