Travailler au Qatar
Pour bon nombre de français qui ont opté pour un emploi à l'étranger, la principale motivation reste l'argent, s'ensuit l'envie de trouver d'autres horizons et le goût de diverses aventures professionnelles. Dans tous les cas, le choix du pays d'accueil reste crucial pour espérer un bon parcours professionnel enrichissant. Depuis quelques années, on constate un certain engouement des français pour l'expatriation vers les pays arabes et le contexte de crise internationale contribue en grande partie à dynamiser ce phénomène. En effet, seuls les pays producteurs de pétrole sont les moins touchés par cette crise et ils ont besoin de plus en plus de travailleurs qualifiés pour soutenir leur croissance. Le Qatar, petit pays du Golfe Persique, figure parmi ces pays éminemment riches qui font appel aux travailleurs migrants et aux cadres expatriés pour asseoir leur dével
Le Qatar est un petit pays avec moins d'un million d'habitants, situé entre l'Arabie Saoudite et les Emirats. C'est un pays où on observe une forte présence française dans plusieurs secteurs d'activités, allant de la grande distribution, en passant par la restauration, l'hôtellerie, au pétrole et les nouvelles technologies. Avec des milliards de dollars injectés dans des projets d'investissement, les cadres hautement qualifiés et les main-d'œuvres spécialisées sont sollicitées pour participer à l'édification des nombreux projets titanesques dans le pays : une opportunité de départ à l'expatriation pour les candidats français, à condition d'avoir des qualifications suffisamment solides. De nombreuses offres d'emplois intéressantes sont consultables sur les sites Internet des agences de recrutement et des cabinets de placement en Europe et au Qatar comme middleeastjobs.com, arabianbusiness.com ou encore international.monster.fr. Les postulants à un travail au Qatar peuvent aussi se rendre directement sur les sites Internet des grandes firmes internationales ayant des filiales dans le pays comme Total, Airbus, Carrefour, Exxon, Shell et autres. Les formalités relatives aux conditions d'expatriation sont à consulter sur diplomatie.gouv.fr, le site Internet du ministère des affaires étrangères.
Le choix du Qatar en tant que pays d'expatriation
Le Qatar recèle énormément d'intérêts pour les entreprises étrangères et depuis une vingtaine d'années, le pays ne cesse d'attirer des salariés venant des quatre coins du monde. Avec l'argent du pétrole et du gaz, les employeurs locaux sont en mesure d'offrir des rémunérations très attractives. En effet, à part le salaire brut nettement en-dessus de ce qu'un employeur en Europe peut proposer, un cadre moyen dans une société au Qatar bénéficie de nombreux avantages et indemnités liés à son poste. En outre, diverses allocations peuvent s'ajouter au salaire net comme les primes d'expatriation, de mobilité, ainsi que le prime pays. Ce dernier est destiné à compenser la différence de coût de la vie entre le pays de départ et le pays d'accueil. Tous ces avantages varient selon l'employeur mais généralement, les expatriés qui travaillent au Qatar avec des contrats locaux ou qui s'y installent avec des contrats français, bénéficient de traitements largement confortables. Avec les mêmes qualifications et les mêmes attributions, un cadre qui reste en France gagne moins qu'un autre qui a choisi de s'expatrier au Qatar si on inclut dans le calcul les avantages et les indemnités diverses. Toutefois, entreprises françaises ou qatari, les postes à pourvoir exigent tous des compétences pointues et un certain nombre d'années d'expérience.
Les conditions de travail au Qatar
Ces dernières années, le gouvernement qatari subit de nombreuses critiques de la part des organisations oeuvrant dans la protection des droits des travailleurs migrants. En effet, certains employeurs qu'on appelle localement commanditaires, abandonnent leurs employés dans des conditions assez lamentables avec des salaires impayés. Le plus souvent, ce sont les ouvriers non qualifiés d'origine libanaise, pakistanaise, indienne et philippine qui se plaignent de ce genre de problème. La principale cause d'une telle pratique c'est la législation locale qui fait que l'employeur fait tout pour un travailleur immigré. Toutes les formalités liées aux visas et permis de travail, ainsi que toutes formalités administratives pour rester et sortir du pays dépendent de son bon vouloir. Ainsi, une fois abandonné, un employé immigré devient un clandestin sans papier, dans l'impossibilité de retrouver un autre emploi. Cette question de patronage reste le principal problème pour une expatriation au Qatar. Toutefois, avec un contrat bien ficelé avant le départ par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement fiable, un cadre qualifié risque peu de se retrouver dans de telles situations.
