Travailler à Riyad
Capitale de l'Arabie saoudite, Riyad est l'une des plus grandes communautés urbaines du pays et abrite un grand nombre d'expatriés. Riyad est le cœur de l'Arabie saoudite, le lieu où les décisions sont prises. La plupart des agences gouvernementales et des ministères y sont situés, ainsi que les ambassades étrangères.
Riyad offre des possibilités illimitées à ceux qui recherchent un emploi. La plupart des habitants de Riyad travaillent au sein ou à proximité des autorités gouvernementales, mais vous pouvez également trouver un certain nombre d'entreprises locales et étrangères à la recherche de main-d'œuvre tout autour de la ville.
L'économie de Riyad
Riyad est une ville très cossue, comme en témoignent les riches ressortissants et princes saoudiens qui y vivent. En outre, on y trouve de nombreux commerces, un grand nombre de restaurants et divers hôtels, répondant aux besoins de chacun. La plupart des expatriés sont embauchés par ces entreprises.
Avec de nombreuses écoles privées et subventionnées par l'État, l'éducation semble être l'un des secteurs les plus prometteurs à Riyad, surtout pour les expatriés qualifiés. L'anglais devient un standard dans la vie de tous les jours, il y a donc une grande demande de professeurs d'anglais.
La banque, la finance et les devises forment un autre secteur à Riyad, une grande partie des grandes entreprises étant implantées dans la ville.
Chômage et saoudisation
L'Arabie saoudite a besoin d'une main-d'œuvre considérable et de plus en plus innovante pour soutenir ses plans d'expansion financière, qu'il s'agisse de diplômés universitaires spécifiques ou de spécialistes. Dans le même temps, le royaume affiche un taux de chômage élevé.
En 2022, 8,2 % de la population sera au chômage. En outre, environ 66 % de la population a moins de 30 ans. Quant au chômage des jeunes, lui aussi élevé, il s'explique par l'arrivée en masse de jeunes diplômés sur le marché du travail à peu près au même moment.
Pour encourager les ressortissants saoudiens à travailler dans le secteur privé de Riyad et ainsi combler les postes vacants, le gouvernement a lancé le processus de « saoudisation » qui comporte quatre phases. Aujourd'hui, il est plus difficile pour les expatriés d'être embauchés dans certains secteurs. De même, les employeurs sont désormais plus réticents à entreprendre les procédures relatives à l'obtention d'un permis de travail pour les travailleurs étrangers, sauf dans des secteurs spécifiques où les compétences requises ne sont pas disponibles localement.
Recherche d'emploi à Riyad
En raison du mode de fonctionnement des visas de travail en Arabie saoudite, vous aurez besoin d'une offre d'emploi valide avant de pouvoir vous rendre dans le pays. Cela signifie que vous devrez probablement trouver un emploi à Riyad à distance. Il existe de nombreuses façons d'aborder la question.
Le premier point de départ est probablement l'un des nombreux portails de recherche d'emploi axés sur l'Arabie saoudite, comme Bayt, Naukrigulf et Mihnati . Les sites web internationaux répertorient également les offres d'emploi de la capitale : consultez notamment les sites MonsterGulf, Glassdoor, Indeed.
Lorsque vous postulez à un emploi à Riyad, n'oubliez pas que les employeurs saoudiens recherchent généralement des compétences très spécifiques lorsqu'ils recrutent des expatriés. D'autant plus qu'ils doivent justifier l'emploi d'un expatrié au détriment d'un citoyen saoudien. C'est pourquoi il est important de souligner vos compétences pour le poste qui vous intéresse, à la fois dans votre CV et dans votre lettre de motivation.
La candidature spontanée est une autre façon de rechercher un emploi à Riyad. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation aux entreprises locales ou internationales de la ville qui vous intéressent, en les recherchant sur Linkedin. Essayez d'entrer en contact avec les responsables des ressources humaines des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler ou alors envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse électronique de l'entreprise pour demander si un poste dans votre domaine est disponible.
Voici quelques conseils supplémentaires pour postuler à un emploi à Riyad :
Si vous postulez pour un poste d'expatrié, vous pouvez envoyer un CV standard de style occidental.
Le CV peut être au format :
- Chronologique, dans lequel vous énumérez votre expérience professionnelle dans l'ordre inverse : en commençant par le dernier poste occupé ;
- Basé sur les compétences, dans lequel vous centrez le document autour des compétences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en avant ;
- Mixte, en combinant les éléments des deux formats décrits ci-dessus.
Il est possible d'envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, toutefois, si le poste qui vous intéresse exige une bonne maîtrise de l'arabe, joignez également une copie traduite en arabe, si possible.
Les cours de langue peuvent également représenter un excellent moyen de vous démarquer des autres candidats et de montrer à votre employeur potentiel que vous êtes intéressé par un poste à long terme.
Lors de la rédaction de votre lettre de motivation, il est recommandé d'être aussi spécifique que possible, ceci en mettant en évidence vos atouts : votre expérience, vos compétences et vos objectifs de carrière. Tenez compte des sensibilités et des restrictions locales, par exemple, il est préférable d'éviter toute référence à des groupes ou activités religieux ou à certains pays comme Israël ou l'Iran.
Enfin, il est toujours bon d'investir un peu de temps dans les recherches avant de rédiger votre CV. Renseignez-vous sur l'entreprise pour laquelle vous postulez, consultez l'offre d'emploi elle-même et prenez note du langage utilisé et des qualités mises en avant. Vous pourrez ensuite utiliser toutes ces informations pour personnaliser votre candidature et vous démarquer des autres candidats.
Comment demander un visa de travail en Arabie saoudite ?
Pour travailler légalement en Arabie saoudite, les expatriés doivent demander une Iqama, ce permis de séjour national pour les étrangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Votre carte Iqama contiendra les informations suivantes :
- Votre nom et votre nationalité ;
- votre date de naissance ;
- Numéro d'Iqama ;
- Titre du poste et employeur ;
- La période de validité, la date d'émission et la date d'expiration de votre carte Iqama.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous à tout moment. En l'absence d'Iquama lors d'un contrôle de police, vous êtes passible d'une amende de plus de 1 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'à six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez immédiatement le signaler aux autorités pour éviter l'amende prévue de plus de 3 000 SAR. En outre, le dépassement de la date d'expiration de votre Iqama peut entraîner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'intermédiaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au ministère du travail et du développement social. Si elle est approuvée, l'employeur reçoit un numéro d'autorisation de visa et une procuration par l'intermédiaire du ministère des Affaires étrangères en Arabie saoudite.
Une fois que vous serez arrivé en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci reçu, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas délivrées aux membres de votre famille ne sont pas liées à votre employeur, mais à vous, aussi, ils seront soumis aux mêmes dates d'expiration que votre permis de séjour.
Important :
La seule façon d'être légalement employé en Arabie saoudite est de demander et de recevoir un visa de travail. Un étranger coupable de travailler illégalement dans le royaume est passible de sanctions sévères : une amende pouvant aller jusqu'à 10 000 SAR, l'arrestation et l'expulsion.
Iqama à privilège spécial
En vous renseignant sur le processus de demande d'Iqama, vous rencontrerez peut-être le terme « Iqama à privilège spécial ». Récemment, le Conseil des ministres a approuvé la loi sur l'iqama à privilège spécial, pour les étrangers qualifiés. La nouvelle loi permet aux détenteurs d'une Iqama spéciale (l'Iqama permanent, qui coûte 800 000 SAR, l'Iqama temporaire d'un an - 100 000 SAR) de bénéficier de nombreux privilèges, dont la propriété immobilière et la location de propriétés. Un Centre de l'Iqama à privilège spécial a été créé pour réglementer le sujet.
Bon à savoir :
Si vous envisagez de travailler en Arabie saoudite pour une période plus courte, vous pouvez demander un visa d'affaires ou un visa de visite professionnelle : les procédures de demande sont beaucoup plus simples.
Avec un visa d'affaires, vous pouvez effectuer des transactions commerciales avec une entreprise saoudienne.
Avec un visa de visite professionnelle, vous pouvez venir en Arabie saoudite en tant qu'employé d'une entreprise étrangère et séjourner dans le pays pendant 30 à 90 jours.
Une journée de travail typique à Riyad
Votre journée de travail à Riyad commencera très probablement à 8 heures le dimanche et se terminera à 18 heures le jeudi. Les vendredis et samedis sont des jours de congé officiels.
Naturellement, vos horaires de travail peuvent fluctuer et être guidés par les spécificités de votre profession. Toutefois, selon la loi, la durée hebdomadaire de travail est de 48 heures maximum et est réduite à 30 heures par semaine pendant le mois sacré du Ramadan.
Dans la plupart des entreprises, on bénéficie de 21 jours de congés payés, qui passeront à 30 jours après cinq ans d'emploi. Le pays compte également trois jours fériés pendant lesquels la plupart des entreprises et des institutions ne travaillent pas :
- Eid Al Fitr (trois à sept jours de congé)
- Eid Al Adha (trois à sept jours de congé)
- Fête nationale saoudienne (23 septembre)
Droits des travailleurs en Arabie saoudite
La plupart des expatriés qui s'installent en Arabie saoudite le font pour le travail. Dans la communauté des expatriés, l'accent est donc mis sur le fait de travailler dur et d'économiser davantage d'autant plus que cette idée est également appliquée par la culture du travail en Arabie saoudite.
Les heures supplémentaires sont très courantes tandis que les possibilités d'horaires flexibles et de travail à distance sont très limitées en Arabie saoudite. En effet, travailler dans une entreprise saoudienne signifie également que vous pouvez être considéré comme étant en astreinte, c'est-à-dire disponible au-delà des heures de travail contractuels.
Un autre élément à prendre en compte, les violations des droits des travailleurs étrangers, qui ne sont pas rares dans le pays, surtout lorsqu'il s'agit de travail manuel. Les affaires courantes devant les tribunaux du droit du travail portent sur les litiges relatifs aux contrats de travail, les droits des travailleurs, les salaires, les accidents du travail et les compensations connexes.
Étiquette au travail en Arabie saoudite
Naviguer sur le lieu de travail local peut être assez difficile pour un nouvel arrivant, y compris dans une ville comme Riyad. Bien que le pays soit plus ouvert que jamais aux influences extérieures et que les pratiques commerciales se modernisent, de nombreuses interactions sur le lieu de travail sont encore guidées par la tradition et il faut se méfier d'un certain nombre de faux-pas potentiels.
Premier point important, l'Arabie saoudite est une société hautement hiérarchisée et le lieu de travail moderne ne fait pas exception. Cela signifie que vous devez suivre et ne pas discuter les décisions et les instructions de vos supérieurs, surtout en tant que nouvelle recrue dans l'entreprise. Les décisions importantes sont presque toujours prises par un groupe restreint de personnes et à huis clos, et les séances de réflexion au bureau sont incroyablement rares.
En tant que nouvel employé, on n'attend généralement pas de vous que vous soyez proactif, mais plutôt que vous vous occupiez de vos responsabilités spécifiques. Notez que remettre en question les décisions de la direction et débattre avec vos supérieurs n'est pas une stratégie de communication favorable.
De nombreuses sociétés en Arabie saoudite étant des entreprises familiales, vos possibilités de promotion peuvent être assez limitées, car le népotisme est très présent sur de nombreux lieux de travail locaux.
Le réseautage est une composante essentielle de la réussite professionnelle en Arabie saoudite. Rencontrer les bonnes personnes dans votre secteur d'activité peut vous aider à découvrir de nouvelles opportunités et favoriser votre progression professionnelle. Mettez toutes les chances de votre côté en assistant à des forums d'affaires, à des conférences professionnelles et à d'autres événements liés à votre secteur d'activité à Riyad.
Les femmes sur le lieu de travail
La Vision saoudienne 2030 comprend des initiatives qui encouragent les femmes à jouer un rôle plus important dans l'économie saoudienne. Ainsi, en 2020, près d'un employé sur quatre dans le pays devait être une femme. D'ici 2030, ce nombre devrait augmenter de 30 %.
Toutefois, avant les nouvelles initiatives, la situation dans le pays était bien différente et le rôle des femmes sur le lieu de travail était très restreint.
L'augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail est malheureusement contrebalancée par un écart de rémunération important entre les sexes : en moyenne, les femmes en Arabie saoudite gagnent plus de 50 % de moins que leurs collègues masculins.
Important :
Il est important de noter qu'avec la mise en place des nouvelles politiques de saoudisation, certains emplois autrefois ouverts aux étrangers sont désormais réservés aux seuls ressortissants saoudiens.
