La Suisse offre beaucoup d'atouts pour ses salariés : salaires élevés, congés annuels, faible taux de chômage. Même si son marché de l'emploi est relativement protégé, des opportunités d'emploi existent pour les étrangers dans des domaines tels que la finance, l'industrie pharmaceutique, l'industrie du luxe, de l'horlogerie, de la chimie, de la communication et de l'hôtellerie-restauration.
En Suisse, le contrat de travail écrit n'est pas forcémment obligatoire. En cas de litige, le Code des Obligations Suisse fera foi. Il est tout de même recommandé de signer un contrat de travail pour préciser la nature des fonctions occupées, la rémunération ou la durée du travail.
Il n'existe pas de salaire minimum en Suisse et les rémunérations restent à la discrétion des employeurs ou sont fixés par les conventions collectives.
Les salariés suisses bénéficient d'un minimum de 4 semaines de congés payés par an. En fonction des conventions collectives en vigueur, des jours supplémentaires peuvent être attribués.
La durée du travail est en général de 40 heures hebdomadaires réparties sur 5 jours. Les heures supplémentaires sont généralement majorées mais limitées.
Pour plus de renseignements sur les conditions salariales en Suisse, consultez le Code des Obligations à l'adresse http://www.admin.ch/.
Liens utiles :
Office Cantonal de l'Inspection et des Relations au Travail - Genève
Emploi - Chômage - Canton de Vaud
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