La santé en Norvège
Durant la période d’emploi en Norvège, la protection sociale est la même pour les salariés étrangers que pour les ressortissants norvégiens (retraite, assurance maladie, pensions diverses etc.) puisque les cotisations sont prélevés automatiquement sur le salaire. Le système fonctionne par franchise : on paye jusqu’à un certain montant, ensuite les soins sont gratuits. Exemples de franchises pour consultations médicales : médecin généraliste : 16 €, spécialiste : 35 €. Pour les ressortissants de l’Union Européenne, la carte européenne d’assurance maladie vous couvrira le temps de votre séjour quoi qu’il arrive et quelle que soit votre situation.
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Numéros d’urgence en Norvège :
- 110 - Incendie
- 112 - Police
- 911 - Police (uniquement depuis un téléphone portable)
- 113 - SAMU
- 120 - Sauvetage en mer
Liens utiles :
NAV - Affiliation au régime général de sécurité sociale – renseignements et conditions d’affiliation
Maison des français de l’étranger – protection sociale en Norvège
Carte européenne d’assurance maladie – effectuer une demande
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Commentaires
le système de franchise plafonnée annuellement ne prend en compte que les honoraires de médecins (du système public). Autrement dit les frais de médicaments et d'analyses sont payants et sur un budget santé annuel ça représente l'essentiel des dépenses.
Pour les enfants, les consultations de médecins (du système public) sont gratuites (sans franchise). Mais là encore les médicaments sont payants en général.
Le plafond annuel est nominatif quelque soit la situation du ménage (un ou deux revenus, aucun ou plusieurs enfants).
Seules certaines médications sont comptabilisées dans le plafond annuel, les fameuses "prescriptions sur ordonnances bleues", mais elles ne concernent que les médications pour maladies de longue durée.
Il semble que la plupart des employeurs norvégiens n'incluent pas d'assurance type "mutuelle" dans leurs contrats pour couvrir tout ce qui n'est pas couvert par le système public. Les compagnies d'assurances elles-mêmes ne semblent pas avoir anticipé ce besoin et ne proposent pas de produit équivalent. A ma connaissance au moins une grande entreprise inclus dans ses contrats une "mutuelle" de sorte que l'employé ne dépense rien en frais de santé. Mais c'est loin d'être la norme. Beaucoup de norvégiens pensent que leur système de santé fonctionne extrêmement bien et ne voient pas l'intérêt d'avoir une mutuelle pour couvrir tous les frais annexes.