Les conditions de travail en Italie
À moins que vous ayez décidé de vous expatrier en Italie pour la retraite ou pour les études, il est probable que vous cherchiez un emploi pour subvenir à vos besoins. Cet article contient toutes les informations essentielles à connaître avant votre expatriation : les formalités pour travailler en Italie, les secteurs qui recrutent, les avantages salariaux, les sites Web à consulter, la réglementation, entre autres.
Le marché du travail italien
Pour mettre toutes les chances de votre côté en Italie, il est important de connaître le climat économique et le marché du travail dans lequel vous allez pénétrer. Ainsi, si l'Italie est la huitième plus grande économie du monde, le chômage est un problème sérieux au niveau national. En effet, actuellement, le taux de chômage représente 8,3 % de la population générale et 24,5 % des chômeurs sont des jeunes (chiffres de mars 2022 / ISTAT), ce qui signifie que la concurrence pour l'emploi est élevée.
L'économie italienne est principalement basée sur les services, le secteur tertiaire représentant 75 % du PIB du pays. Les industries clés comprennent l'ingénierie, la finance, la technologie, l'industrie pharmaceutique, la production alimentaire et la mode, bien que le tourisme joue également un rôle clé.
De plus, la plupart des secteurs et des industries en Italie sont soumis à des quotas nationaux. Il est donc recommandé de chercher un emploi avant de quitter votre pays de résidence.
Les formalités pour trouver un emploi en Italie
Si vous êtes un citoyen de l'UE, vous n'aurez pas besoin de demander un Permesso di Soggiorno per Lavoro (visa de travail) pour pouvoir occuper un poste en Italie. Si vous venez d'un pays tiers, vous devrez demander un visa de travail auprès de l'Ambassade ou du Consulat italien le plus proche de votre domicile et ce, avant votre expatriation.
Important :
Dans le cas où vous êtes citoyen d'un pays membre de l'Union européenne, il vous suffira d'être en possession d'une carte d'identité ou d'un passeport pour trouver un travail en Italie. Vous pourrez séjourner dans le pays pendant 90 jours sans avoir à remplir de formalités. Au-delà de ce délai, votre permis de séjour sur le territoire italien sera garanti aux conditions suivantes :
- si vous fournissez la preuve d'un emploi salarié ou indépendant (contrat de travail CDI ou CDD, numéro de TVA, etc.), ou que vous disposez de moyens de subsistance suffisants pour vous et votre famille afin de ne pas être à charge de l'État,
- être inscrit auprès d'une école, université, institution publique ou autre structure de formation,
- être un membre de la famille d'une personne ayant déjà fourni les preuves mentionnées dans la liste ci-dessus.
Ces informations vous seront également demandées lors de votre demande de résidence auprès de votre municipalité.
Si vous venez d'un pays tiers, vous devrez fournir, outre vos documents d'identité, un Visa, "Visto d'ingresso", pour entrer en Italie. La demande se fait auprès de l'Ambassade italienne ou Consulat italien de votre pays. Ce processus peut prendre un certain temps (de quelques mois à un an), aussi, assurez-vous de vous y prendre suffisamment à l'avance. Notre article « Visa D le visa long séjour en Italie » vous en dira plus sur le sujet. Une fois arrivé en Italie, vous avez huit jours pour demander votre permis de séjour qui vous donnera le droit de travailler sur le territoire italien et de signer un contrat de travail.
Trouver un emploi en Italie
Dans la plupart des cas, les offres d'emploi en Italie sont publiées sur internet, comptez sur les sites d'envergure mondiale tels qu'Indeed ainsi que des agences de recrutement nationales telle que Clic Lavoro (une initiative du ministère de l'Emploi) et des sites Web tels que Infojobs, Monster, Lavorare.net, Clicca Lavoro. Les offres d'emploi sont également publiées dans les journaux tels que Il Sole 24 Ore, La Repubblica, et Corriere della Sera.
L'agence EURES - European Employment Mobility Portal est un autre outil de recherche utile pour obtenir des informations sur les offres d'emploi, des aperçus sur le marché et les conditions de travail en Italie. Le site fournit également un service de publication de CV utile pour les demandeurs d'emploi.
Il y a aussi le site Web LinkedIn pour développer votre réseau mondial, le forum Italie d'Expat.com ou encore sa section emploi. Vous pouvez aussi vous adresser au pôle emploi de votre Consulat auprès de la ville de destination en Italie pour bénéficier d'une formation ou encore à la chambre de commerce France-Italie si vous êtes Français.
Les candidatures spontanées sont très répandues en Italie, il est donc conseillé de faire des recherches sur les entreprises et le secteur qui vous intéressent et d'envoyer votre candidature si vous pensez que votre profil pourrait être une valeur ajoutée.
Le CV en Italie
En Italie, il est courant que les CV présentent une mise en page plus travaillée. Il est apprécié, en général, que les différentes compétences et expériences soient bien articulées et mises en avant. Cela démontre la capacité du candidat à se présenter. Veillez à toujours inclure votre date de naissance et une photo d'identité, vos informations de contact et votre nationalité, en particulier si vous venez d'un pays étranger appartenant à l'Union européenne ou pas, certaines entreprises multinationales pratiquant des politiques spécifiques. Ensuite décrivez vos expériences professionnelles précédentes, ces informations étant considérées comme essentielles.
Veillez à indiquer votre niveau de maîtrise des langues sur votre CV, surtout de l'italien, selon le cadre européen de référence pour les langues (CECRL).
Les types de contrat de travail en Italie
La norme en Italie est de proposer des contrats de travail à temps plein et à durée indéterminée (Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato). Néanmoins, il est fréquent de voir que de nombreux emplois sont soumis à une période d'essai de plusieurs mois voire un an en CDD avant de pouvoir accéder à un CDI.
Il existe aussi des contrats de travail à durée déterminée qui sont répandus parmi les jeunes. Toutefois, suite à la loi Jobs Act de 2015, les CDD ne peuvent durer plus de 36 mois, ni être renouvelés au-delà de ce laps de temps. En outre, les employés contractuels à durée déterminée et les employés permanents doivent être traités sur un pied d'égalité. Les travailleurs à temps partiel ne peuvent être discriminés.
D'autres typologies de contrats existent, par exemple, les contrats de travail à temps partiel, les contrats de travail en intérim (contratto di lavoro in somministrazione), le contrat de travail intermittent (contratto di lavoro a chiamata), et le contrat de travail saisonnier.
Il convient de noter que certaines incitations sont offertes aux entreprises qui embauchent des catégories d'employés, y compris les jeunes âgés de 15 à 29 ans (contratto di lavoro apprendistato), les personnes invalides, défavorisées (faisant partie des categorie protette) et les chômeurs de longue durée ayant de plus de 50 ans.
Bon à savoir :
On vous demandera d'ouvrir un compte bancaire auprès d'une banque italienne afin de vous verser votre salaire. Cela vous sera aussi utile pour d'autres types de services notamment le paiement des factures liées à la fourniture de gas et d'éléctricité. Le type de compte courant que vous pouvez ouvrir varie que vous soyez résident ou non. Lisez notre article Ouvrir un compte bancaire en Italie.
Conditions de travail en Italie
Les Italiens recherchent un équilibre sain entre vie privée et professionnelle. Le bien-être physique et mental, ainsi que les relations sociales et le temps passé en famille sont tout aussi importants que le travail dans la culture italienne. Toutefois, cela dépend d'une région à l'autre, par exemple, dans les grandes villes comme Milan, la tendance est de consacrer plus de temps à son travail que dans le sud ou dans les villes de province.
Une fois que vous aurez trouvé un emploi en Italie et rempli toutes les formalités, vous pourrez bénéficier des mêmes droits que les citoyens italiens en matière de sécurité sociale (gérée par l'INPS, l'Institut national de sécurité sociale). Vous aurez ainsi droit notamment aux services de santé italiens tel que l'assurance maladie fourni par l'ASL (Azienda sanitaria locale), à l'indemnité de maladie, aux congés payés, aux prestations de maternité, aux indemnités de chômage, de licenciement ou de fin de contrat à durée déterminée.
Votre entreprise doit vous inscrire à l'assurance santé, mais vous pouvez également adhérer à l'Azienda Sanitaria de manière individuelle directement sur place. Pour faire cette demande, rendez-vous au siège local de l'ASL de votre ville de résidence et apportez les documents suivants :
- votre passeport ou carte d'identité ;
- votre Codice fiscale ;
- une preuve d'adresse / de résidence dont le certificat doit être délivré par votre municipalité ;
- une preuve d'emploi en Italie (contrat de travail, numéro de tva pour activité d'indépendant etc.) ;
- votre certificat d'état civil qui vous sera délivré lors de votre demande de résidence (dans certains cas, vous devrez demander ce certificat à votre consulat).
Le salaire en Italie
Il n'y a pas de salaire minimum en Italie. Selon la constitution italienne, toutefois, les travailleurs ont droit à un salaire qui correspond à leur rôle, capable de garantir un style de vie décent.
La rémunération brute moyenne d'un employé en Italie en 2022 était de 30 000€ par an, il s'agit de la Retribuzione annua lorda (RAL) qui est inférieure à celle des autres pays d'Europe occidentale. Toutefois, il existe de grandes différences entre le sud et le nord de l'Italie où les salaires sont généralement plus élevés, par exemple, dans les secteurs bancaire, pharmaceutique, de l'ingénierie et des télécommunications. Attention, le coût de la vie est aussi plus élevé dans le nord du pays.
Horaires de travail en Italie
En Italie, le nombre d'heures travaillées n'est pas plafonné, néanmoins, les Italiens travaillent en moyenne 40 heures par semaine et les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 250 heures par an. Les heures d'ouverture en Italie sont généralement entre 8 et 13h00, et entre 14 et 20h, selon les entreprises et le secteur. De nombreuses entreprises de services ferment également lundi.
Impôt sur le revenu en Italie
Il existe quatre tranches d'imposition en Italie. La première tranche, de 23 %, s'applique pour les personnes dont le revenu ne dépasse pas 15 000 euros par an. La dernière tranche, de 43 %, s'applique aux revenus supérieurs à 50 000 euros par an. Comme dans le système fiscal français, le taux d'imposition dépend de la tranche de revenus à laquelle vous appartenez. Lisez à ce sujet notre article sur les Impôts en Italie.
Congés payés en Italie
Les employés en Italie sont éligibles pour au moins quatre semaines de congé annuel payé, soit 20 jours, ainsi que 11 jours fériés. Ici encore, le nombre de congés payés dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre ancienneté.
Congé de maternité et de paternité en Italie
Les réglementations en matière de maternité sont importantes et respectées en Italie. Les mères sont en congé maternité pendant les deux derniers mois de leur grossesse, et les trois premiers mois qui suivent l'accouchement. Toutefois, elles peuvent moduler la pose de ces mois de congés.
Pendant leur congé de maternité, les mères perçoivent 80 % de leur salaire payé par l'INPS (l'Istituto nazionale della previdenza sociale) mais généralement anticipé par l'employeur. Une fois le congé maternité terminé, les mères ont droit à un congé parental supplémentaire de neuf mois maximum, ce qui leur permet de conserver leur emploi et 30 % de leur salaire, pris en charge par l'INPS. Ce congé parental peut être pris jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 12 ans. Les femmes ne peuvent pas être licenciées sans motif valable avant que l'enfant n'ait atteint l'âge d'un an.
Le congé de paternité est obligatoire en Italie, il dure 10 jours et doit être pris dans les 5 mois après la naissance. Les dispositions relatives à la maternité ne sont applicables au père que si la mère est décédée, si elle souffre de graves handicaps, si elle a abandonné l'enfant ou si elle a confié l'enfant aux soins du père.
Indemnités de licenciement en Italie
En cas de rupture de contrat pour des motifs illégitimes non justifiés, les employés ont droit à une indemnité de départ dont le montant varie de 6 à 36 mois de salaire selon le type de contrat et les dimensions de l'entreprise. L'employé a également droit à une indemnité compensatoire de 2 mois de salaire sur base de la dernière rémunération annuelle prise en compte pour calculer les indemnités de départ.
Congés maladie en Italie
Les employés ont droit à des congés maladie et ont le droit de conserver leur emploi pendant cette absence, soit à partir du 4ème jour après l'annonce de la maladie et jusqu'à 180 jours. Du quatrième au vingtième jour de maladie, les employés ont droit à une rémunération de base de 50 %. À partir du 21ème jour de congé maladie et jusqu'au 180ème jour, ils ont droit à une rémunération de 66 %. En cas de maladie, le salarié doit fournir un arrêt maladie délivré par un médecin agréé.
Liens utiles :
Europa.eu - Sécurité sociale en Italie (PDF)
