Travailler en France
La France souffre depuis plusieurs années d'un taux de chômage élevé. Cette situation affecte la vitalité économique du pays ainsi que les opportunités professionnelles offertes aux étrangers. À moins d'être originaire de l'Union européenne (UE) ou de posséder la documentation nécessaire pour travailler en France, il est assez difficile de trouver un emploi dans des secteurs non qualifiés ou semi-qualifiés.
En revanche, pour les profils hautement qualifiés et le personnel étranger polyglotte, les opportunités sont plus nombreuses.
Le marché du travail français
Même si le taux de chômage défraie régulièrement la chronique en France, cela concerne plus particulièrement les jeunes et les personnes non qualifiées. Vos chances d'accéder au marché du travail français et de trouver un emploi en France sont plus réalistes si vous détenez des diplômes universitaires réputés et une expérience internationale.
L'envergure internationale des entreprises françaises est telle qu'elles ont besoin d'une main-d'œuvre maîtrisant les pratiques commerciales internationales ainsi que les langues étrangères. Si vous parlez d'autres langues que le français, vous augmenterez considérablement vos chances de décrocher un emploi en France.
En ce qui concerne les villes dans lesquelles trouver un travail en France, Paris est considéré comme un choix naturel pour les expatriés, mais certaines entreprises recrutent bien au-delà de la Ville lumière. Par exemple, les professionnels de l'aviation sont très demandés à Toulouse et à Bordeaux.
Les secteurs qui recrutent en France
En France, les secteurs les plus prometteurs sont centrés sur l'industrie automobile (y compris les pièces détachées), les technologies numériques, les technologies de l'information et de la communication, le commerce, la santé et les produits pharmaceutiques et les services aux professionnels, pour n'en citer que quelques-uns. En général, les diplômes de pays autres que la France sont reconnus facilement, surtout si vous avez étudié dans une université de renommée internationale.
Pour trouver un travail en France, vous pouvez chercher des offres d'emploi sur les sites de recherche d'emploi populaires en France comme Indeed, Welcome to the Jungle, France Travail (ex-Pôle emploi), Monster, Hello Work, Cadremploi, et l'APEC. Vous pouvez également envoyer une candidature spontanée sur le site de l'entreprise qui vous intéresse. Si vous êtes sur place et que vous souhaitez travailler dans le tourisme, la vente ou l'hôtellerie-restauration, n'hésitez pas à vous déplacer dans les commerces qui vous intéressent, notamment en saison estivale ou durant la période de Noël.
Travailler en France en tant que ressortissants de l'UE, de l'Espace économique européen et de la Suisse
Vous pouvez séjourner trois mois en France pour chercher un emploi sans vous enregistrer auprès des autorités comme expatrié en France. Si votre pays d'origine fait partie de l'UE, de l'Espace économique européen (EEE) ou si vous êtes Suisse, vous ne serez pas renvoyé dans votre pays si vous n'avez pas trouvé un travail en France à la fin de votre séjour. Bien entendu, pour des raisons économiques évidentes, plus tôt vous trouverez un emploi, plus tôt vous pourrez vivre votre expatriation en France comme il se doit.
Vous pouvez vous inscrire à France Travail, l'agence nationale pour l'emploi (l'inscription se fait en ligne). Une fois inscrit, vous serez admissible à une allocation chômage si vous avez déjà travaillé dans l'EEE, en fonction des périodes d'assurance chômage accumulées lors de vos emplois précédents. Notez que vous devez avoir démarré une activité professionnelle en France pour que vos antécédents professionnels dans l'EEE puissent être pris en compte. France Travail fournit également une liste de postes à pourvoir ainsi qu'un soutien aux demandeurs d'emploi qui cherchent à trouver un travail en France. Cette liste d'offres d'emploi reste néanmoins accessible, même sans inscription. Si une partie des offres est « réservée » aux personnes inscrites, la majorité des offres d'emploi est accessible à tous.
Travailler en France en tant que ressortissant d'autres pays
Les ressortissants de pays hors de l'UE, de l'EEE et de la Suisse doivent demander un permis de travail ainsi qu'un permis de séjour pour travailler en France. Pour plus d'informations sur les documents requis, consultez notre article sur les visas pour la France.
Les entreprises à la recherche de talents étrangers doivent prouver que le candidat potentiel est idéal pour le poste proposé et que les compétences requises ne sont pas disponibles dans l'EEE. En général, le processus d'obtention des documents et des autorisations nécessite plusieurs mois d'attente. Avant de pouvoir trouver un travail en France, il faut donc prendre son mal en patience !
Les permis de travail sont délivrés chaque année. Si vous êtes titulaire d'un visa de long séjour, vous devrez assister à des sessions d'intégration organisées par l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII).
Si vous souhaitez pouvoir travailler et voyager régulièrement de et vers la France sans pour autant être salarié d'une entreprise, certains secteurs d'emploi sont plus adaptés à votre situation que d'autres. Vous pourriez, par exemple, devenir au pair, travailler dans le tourisme ou dans l'enseignement des langues. Cependant, gardez à l'esprit que le processus administratif pour ces professions peut être particulièrement rigoureux.
L'entretien d'embauche en France
S'il existait déjà avant, l'entretien d'embauche à distance est mis en lumière depuis la crise sanitaire. Ces entretiens ne sont pas réservés aux ressortissants étrangers. Les locaux peuvent aussi y avoir recours (en cas d'entretien d'embauche dans une autre région de France, par exemple). La réouverture des frontières n'a pas enterré les entretiens à distance, au contraire. Tout comme le télétravail (existant avant la Covid, mais boosté depuis la pandémie), les entretiens à distance sont bien partis pour durer.
Parmi les entreprises françaises adeptes de l'entretien à distance, on trouve OpenClassrooms (formation en ligne), Caravel (complémentaire retraite), Solinki (cabinet de recrutement) ou encore Beaer (création de sites de sécurité).
Vous avez ici deux principales options : l'offre d'emploi précise clairement qu'un entretien à distance est possible, ou n'en fait aucune mention. Dans ce dernier cas, à vous d'être force de proposition.
Bon à savoir :
Le moteur de recherche professionnel Indeed a mis en place les entretiens à distance.
Comment se passe un entretien d'embauche à distance ?
Pour rappel, un entretien d'embauche à distance peut se réaliser par visio (entretien en ligne) ou par téléphone. Dans les deux cas, préparez-vous comme pour un entretien en présentiel, tout en vous adaptant à votre cadre (téléphone ou visio).
Pour un entretien téléphonique, travaillez votre prise de parole en amont. Plusieurs possibilités : le recruteur vous a prévenu de l'heure de son appel ; il vous a demandé de l'appeler à une heure précise ; il vous appelle par surprise.
S'il opte pour cette dernière option, veillez à ne pas montrer votre surprise dans l'intonation de votre voix. Vous êtes censé savoir que vous avez un entretien d'embauche. Dans tous les cas, ne décrochez pas précipitamment et n'ayez pas l'air paniqué. Au contraire, adoptez un ton dynamique. Souriez : le sourire s'entend au téléphone. Installez-vous dans une pièce calme et prenez de quoi noter. Votre cadre doit être similaire à celui d'un entretien d'embauche en présentiel. Les questions du recruteur seront d'ailleurs les mêmes. Une bonne préparation vous permettra d'y répondre. L'entretien au téléphone est généralement plus court qu'en présentiel. Soyez précis et concis dans vos réponses. Préparez-vous aux éventuels silences du recruteur. Les silences sont intimidants en présentiel. Ils le sont encore plus au téléphone, où vous ne voyez pas votre interlocuteur. Évitez les « allô » intempestifs pour vérifier s'il vous entend bien. Tout comme vous, le recruteur prend peut-être des notes, ou réfléchit. Acceptez ses silences et attendez patiemment qu'il reprenne la parole.
Pour un entretien en visio, vérifiez bien votre appareil, votre connexion, votre décor, votre tenue. Un mauvais éclairage, une image floue, une connexion saccadée vous feraient perdre de précieux points. Habillez-vous comme pour un entretien en présentiel et soignez votre posture. Tout comme pour l'entretien téléphonique, l'entretien en visio est généralement plus court qu'en présentiel. Il peut cependant durer longtemps pour les profils expérimentés, très qualifiés (environ une heure).
Soyez incisif, dynamique, précis et concis. Là aussi, les questions du recruteur seront les mêmes que lors d'un entretien en présentiel. Anticipez les questions pièges et préparez vos réponses comme vous le feriez durant un entretien physique. Évitez de couper la parole au recruteur. Gardez le sourire et montrez votre enthousiasme.
Tout comme vous préparez vos entretiens d'embauche en présentiel, préparez vos entretiens à distance. C'est le meilleur moyen pour gagner en confiance et mettre toutes les chances de votre côté afin de décrocher votre emploi en France.
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