La Corée du Sud est devenue une puissance économique mondiale à part entière en quelques décennies grâce à ses nombreuses innovations techniques et technologiques, ses entreprises dynamiques, ses technologies de pointe, l'automobile ou encore l'électronique.
Le pays a relativement bien traversé la crise économique de ce début d'année avec l'un des taux de chômage les plus bas des pays de l'OCDE, se maintenant à moins de 4 % de la population active (février 2009).
Malgré ces bons chiffres, le chômage a néanmoins subi une hausse sensible ces dernières années et les autorités sud-coréennes tendent désormais à limiter le nombre de travailleurs étrangers sur son territoire.
Malgré tout, les étrangers possédant des talents et des qualifications particulières en demande dans le pays restent les bienvenus et certains secteurs continuent de leur offrir des débouchés professionnels tels le tourisme, l'enseignement, l'industrie ou les services.
Travailler en Corée du Sud : le droit du travail local
La durée légale du travail est de 8 heures par jour et de 44 heures par semaine. Des autorisations particulières permettent de dépasser ces limites dans certains secteurs professionnels (la finance, les services etc.)
10 jours de congés payés par an sont accordés aux salariés coréens ; des jours supplémentaires de congés sont parfois accordés en fonction de l'ancienneté au sein d'une entreprise. Un plafond de 20 jours de congés ne peut être dépassé et l'excédent est versé sous forme de prime.
Le salaire minimum mensuel en Corée du Sud a été fixé par décret officiel à 836 000 wons (500 € environ) depuis le 1er janvier 2009. À titre indicatif, le salaire brut moyen en Corée du Sud est d'environ 3 000 $ US par mois.
Le contrat de travail en Corée du Sud :
Le contrat de travail en Corée du Sud est un élément capital de votre embauche ; y sont reportés le salaire, les heures de travail et le statut de l'employé (permanent, temps partiel, journalier etc.)
Les contrats de travail font foi devant un tribunal et il est important de les respecter à la lettre. En revanche, ils sont toujours adaptables et les employeurs coréens sont ouverts aux négociations. Un accord verbal est tout aussi important qu'un contrat écrit en Corée du Sud.
Liens utiles :
Chambre de commerce franco-coréenne
Ministère coréen du travail
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