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Marché de l'emploi en Chine

Avant de rechercher un emploi en Chine, il est important de bien comprendre le marché du travail. Trouvez tout ce que vous devez savoir à ce sujet dans cet article...

Trouver un emploi en Chine n'est pas chose facile. Tout d'abord, une connaissance du mandarin est très souhaitable ; une connaissance de l'anglais est indispensable. Pour les expatriés étrangers, il est important de souligner que les opportunités d'emploi sont réduites. Néanmoins, des débouchés sont possibles dans la restauration, le tourisme, l'encadrement, la gestion, la finance, le commerce ou l'expertise technique. Les professeurs de langue sont également recherchés. Les offres d'emploi à destination des étrangers en Chine sont souvent des postes à responsabilités (cadre, direction etc.) : prospectez auprès des entreprises étrangères implantées en Chine.

Au niveau de la distribution régionale des emplois, les pôles de Pékin, Hong-Kong (la province du Guangdong en général), Shanghai ainsi que d'autres mégalopoles chinoises (Harbin etc.) comptent beaucoup de travailleurs étrangers car c'est là que se trouvent l'activité économique et les meilleures opportunités d'emploi.

Législation

Concernant la législation du travail, tout dépendra de votre statut. Si vous avez un contrat de droit étranger dans une compagnie étrangère, vous serez soumis à la législation en vigueur dans ce même pays. En revanche, si vous travaillez sous un statut local, vous serez soumis à la législation chinoise en vigueur.

La durée légale du travail est de 40 heures par semaine. Néanmoins, les heures supplémentaires sont de rigueur sans toutefois ouvrir droit à des bonus ou des compensations particulières. Les congés sont fixés à trois semaines par an, parfois plus si vous bénéficiez d'un « package » expatrié incluant une ou deux semaines de congés supplémentaires, des aides au logement, au déménagement etc.

Les salaires minimums sont fixés localement et peuvent varier au sein d'une même ville ! Si vous êtes détaché d'une entreprise internationale en Chine, vous percevrez un salaire aux normes occidentales. En revanche, si vous êtes travailleur dans une société chinoise, les salaires pourront s'avérer moindre.

Dans tous les cas, vous devrez signer un contrat d'embauche dans le mois suivant la prise de fonction. Tout devra être clairement notifié par écrit (salaire, congés, prise en charge de votre déménagement, billets d'avion etc.)

Effectuer un stage en Chine 

Pour effectuer un stage en entreprise en Chine d'une durée inférieure à 6 mois, vous devrez demander un visa d'affaire de type « F », fournir la lettre d’invitation de l’entreprise (agréée par le gouvernement chinois), la convention de stage signée avec l'entreprise, votre passeport, le formulaire de demande de visa dûment rempli, les formulaires JW 201 ou JW 202 délivrés par les autorités d’éducation chinoises ainsi que plusieurs photos d'identité et le paiement des frais. Une visite médicale pourra être exigée.

  Rappelez-vous !

Une fois arrivé en Chine en possession de votre visa, n'oubliez pas de demander votre permis de résidence au bureau de police le plus proche. 

 Lien utile:

Ministère du Travail de la République Populaire de Chine english.gov.cn

Dernière mise à jour le 26 Mars 2014 07:30:33

 Commentaires

  • Simonshanghai
    Simonshanghai 19 Octobre 2012 09:01:07

    Bonjour,

    trouver un emploi en Chine nécessite avant tout, à mon sens, de bien négocier le contrat de travail, notamment lorsque vous êtes sous contrat local chinois. La durée du contrat, son contenu (durée du travail,description du poste, salaire,etc), ainsi que des points tels que les conditions de résiliation du contrat de travail ou la période d'essai (qui varie en focntion de la durée du contrat)sont à surveiller. Ci joint un article qui explique plus en détail les points mentionnés ci dessus :www.ins-globalconsulting.com/blog/fr/content/contrat-de-travail-chine.

    Cordialement

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