Le marché de l'emploi au Brésil

Le marché de l'emploi au Brésil 

Quelle santé économique ?

Le Brésil représente un immense marché de plusieurs millions d'habitants dont la consommation intérieure représente le véritable moteur de la bonne santé économique de pays. L'économie brésilienne est donc une économie plutôt solide et qui a bien résisté à la récente crise économique et financière. En dépit d'une légère rechute du chômage, le taux se situe actuellement (début 2010) autour des 9 % de la population active. Ces chiffres sont d'autant plus encourageants que les perspectives de croissance restent plutôt bonnes (on attend 5 % de croissance cette année).

Quels sont les secteurs qui recrutent ? Quelles sont les régions les plus dynamiques ?

Malgré une vue d'ensemble plutôt bonne, il existe des disparités importantes au niveau de la distribution géographique des emplois et des niveaux de rémunération. Les régions les plus dynamiques et les plus actives économiquement se situent sans surprise dans les plus grandes agglomérations du pays : Brasília, São Paulo et Rio de Janeiro. C'est d'ailleurs dans ces mégalopoles que les niveaux de rémunération sont les plus élevés. En revanche, c'est là où le coût de la vie est le plus élevé.

Au niveau des perspectives d'emploi, les secteurs qui recrutent sont à trouver dans les technologies de l'information et de la communication, l'alimentation et la restauration.

Comme le rappelle la Maison des Français de l'Étranger, il n'y a aucun secteur à déconseiller. Cependant, il faut absolument apporter une plus-value concrète pour pouvoir bénéficier d'un facteur de différentiation favorable.

(Source :  Maison des Français de l'Étranger, http://www.mfe.org/).

Rédiger un CV à la brésilienne 

Ce qu'il faut savoir

À de rares exceptions près, il sera impératif de rédiger un CV en portugais. La maîtrise du portugais étant souvent un pré-requis à l'embauche, on comprendrait difficilement que vous envoyiez un CV dans une langue tierce. En ce qui concerne le contenu, il doit être très clair et très détaillé. Toutes les informations relatives à votre formation doivent figurer sur votre CV, qui peut comporter deux ou trois pages selon vos qualifications et votre expérience. N'oubliez pas de ciblez votre CV afin de l'adapter au mieux à l'entreprise pour laquelle vous envoyez un dossier de candidature.

Les Rubriques à ne pas manquer :

L’état civil (estado civil)

Objectif (objectivo)

Les expériences professionnelles (experiências professnals)

La formation (formaçao)

Le cursus (cursos)

Les langues (idiomas)

L’informatique (informatica)

La lettre de présentation :

Pas de règles véritablement spécifiques. Faites simplement preuve de motivation, de persuasion et montrez votre intérêt pour la société dans laquelle vous postulez. 

L'entretien d'embauche – ce qu'il faut savoir

Les entretiens d'embauche, même s'ils semblent plus détendus et décontractés qu'en Europe, sont véritablement décisifs. Vous devrez donner votre maximum pour convaincre de votre valeur et de votre plus-value dans l'entreprise. Soignez donc la fond, mais aussi la forme. Un effort vestimentaire est donc impératif.

Réglementations et salaire minimum : 

Le salaire minimum a été récemment fixé à 510 reals par mois (200 €). Les salariés doivent effectuer une période d'essai de 3 mois et bénéficient de 30 jours de congés annuels.

Pour en savoir plus sur les conditions d'emploi au Brésil, veuillez consulter la fiche de synthèse publiée par la MFE à l'adresse http://www.mfe.org/. 

 

Imprimer

M'abonner