Travailler à Buenos Aires, des opportunités à saisir

Membre du G20, l'Argentine entretient des coopérations et des relations économiques avec une cinquantaine de pays tels la France, le Canada, la Nouvelle-Zélande, l'Australie et l'Espagne. Les démarches administratives imposées aux ressortissants de ces Etats sont moins contraignantes.

Le marché du travail à Buenos Aires

Les entreprises implantées en Argentine présentent des débouchés prometteurs. Les multinationales telles Total, Alcatel, L'Oréal, Peugeot, Air France, Carrefour et Dreyfus sont présentes dans la capitale argentine et proposent une rémunération motivante. Les ressortissants Français disposent d'un service d'emploi particulier en collaboration avec la chambre de commerce argentine et française. Le recours à cet organisme permet de décrocher rapidement du travail à Buenos Aires. De plus, l'accord établi entre le gouvernement français et argentin favorise une installation durable des expatriés. Cet accord est relatif aux visas, dont l'octroi est facilité.

Plus 20 grandes entreprises françaises implantées à Buenos Aires, offrent un considérable potentiel. Depuis quelques années, de plus en plus de Français immigrent à Buenos Aires, l'offre et la demande d'emploi étant très stables ces 10 dernières années. La recherche d'emploi à Buenos Aires est facile, quelques 220 filiales d'entreprises dont le siège est établi en métropole, sont établis dans le pays. Les associations à caractère caritatif sont très dynamiques à Buenos Aires, et recrutent particulièrement des travailleurs qualifiés. Travailler dans le cadre du bénévolat est un atout indéniable, et permet de trouver plus facilement un emploi. L'expérience acquise dans le bénévolat optimise les probabilités de décrocher un emploi ou de valoriser le profil sur le marché du travail à Buenos Aires.

Les conditions de travail à Buenos Aires

La durée légale du temps de travail en Argentine est de 8 heures par jour et de 48 heures par semaine. Toutefois, pour une occupation journalière, la législation stipule un travail de 44 heures, de 42 heures pour le travail de nuit et de 36 heures pour l'exécution de tâches comportant des risques. Le samedi après-midi et le dimanche sont des jours de repos et chômés. Un employé qui travaille un jour férié sera payé à 100% de son salaire mais au delà de 1h et le samedi matin, les heures supplémentaires seront facturées à 50% de sa rémunération normale. Tout salarié âgé de 18 ans touche le salaire minimal et bénéficie d'une prime équivalent à un revenu mensuel. Le Ley de Contrato de Trabago définit la protection salariale, les contrats du travail, les droits de l'employé ainsi que ceux de l'employeur, et régit l'actualisation périodique des contrats du travail. Un Cdd est valide pour une période maximale de 5 ans. Un préavis de deux semaines est imposé à un salarié souhaitant rompre son contrat. Au niveau de l'employeur, le nombre de jours du préavis est en fonction de l'ancienneté du salarié, et peut varier de 15 jours à 8 semaines. En Argentine, il est illégal d'employer une femme enceinte, 6 semaines avant et après un accouchement.

Officiellement, le calendrier argentin comporte une quinzaine de jours fériés. L'âge de retraite pour un homme est de 65 ans et de 60 ans pour les femmes. Les cas de retraite maladie ainsi que de décès, sont stipulés dans les lois argentines, la famille de l'employé recevant des pensions. Les nouvelles recrues doivent choisir, en 3 mois, entre deux plans de retraite. Le régime previsional publico ou Reparto auquel participe l'Etat, et celui de capitalizacion Rci ou sistema mixto, administré par une entité privée mais dont la surveillance est assurée par l'Etat constituent les deux options de retraite disponibles. Le Rci est imposé d'office et définitivement sur les employés indécis. Accessible aux résidents permanents, la sécurité sociale couvre principalement la retraite, les pensions, les allocations de chômage et l'invalidité.