Travailler à l'Ile Maurice

Les jours où un avertissement de cyclone de classe I ou II est en vigueur restent des jours ouvrables.

Lorsqu'un avertissement de cyclone de classe III ou IV a été annoncé, un employé peut s'absenter de son travail tant que l'avertissement demeure en vigueur. L'employé doit toutefois être rémunéré au taux régulier pour la période d'absence.

Dès que l'avertissement de cyclone de classe III ou IV est remplacé par un avertissement de classe II, ou annulé, l'employé doit de présenter au travail s'il est en mesure de le faire. Le transport public reprend ses activités aussitôt que l'alerte est levée.

Les conditions spéciales

Pour éviter tout malentendu et désagrément pour les employés comme pour les employeurs, Business Mauritius, recommande aux directions d'entreprises d'élaborer des instructions permanentes en ce qui concerne le travail les jours de cyclone, et de les communiquer à l'avance au personnel. Ces règlements doivent impérativement faire la distinction entre les employés qui sont tenus de se présenter au travail pendant les jours de cyclone, et ceux qui ne sont pas obligés. Toute réglementation spéciale relative à la rémunération, les allocations pour lesquelles les salariés sont éligibles, ainsi que les modalités de transport et d'équipements, doivent être compris dans le document.

Certaines catégories d'employés sont tenus de se mettre à l'œuvre même en cas d'avertissement de cyclone de classe III ou IV en raison de la nature de leur activité. Il s'agit notamment de ceux qui exercent dans l'industrie de la restauration et de l'hôtellerie, sans oublier les services essentiels, entre autres. Dans leur cas, la loi du travail prévoit une rémunération spéciale.

Les cadres supérieurs dans les secteurs de la gestion et de la surveillance, qui ne sont pas titulaires d'une rémunération supplémentaire habituellement, doivent se présenter à leur poste les jours de cyclone. Ceci est considéré comme faisant partie de leurs responsabilités professionnelles.