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Contrat de travail expatriés à l'île Maurice

Travailler à l’étranger veut dire apprendre à connaître les différents contrats que peuvent proposer les entreprises. Qu’en est-il à l’île Maurice ?

Aller travailler à l’étranger en tant que salarié demande une certaine préparation en amont, sans doute même avant d’aller à la recherche du poste idéal. En effet, pour avoir une idée précise de ce que vous réserve le marché du travail du pays de destination, il est essentiel de se rapprocher des instances liées à l’univers du travail - BOI -, mais aussi de se renseigner aussi précisément que possible sur les secteurs qui recrutent, et qui n’hésitent pas à miser sur la main-d’œuvre étrangère.

Pour en revenir au contrat de travail, sachez que :
• les salaires et autres conditions d'emploi d'un expatrié ne doivent pas être moins favorables que celles prévues dans les législations du travail local
• les salaires doivent être payés exclusivement à l’île Maurice et en roupies mauriciennes
• aucune déduction ne doit être effectuée sur le salaire/rémunération des expatriés sauf celles autorisées par la législation du travail, à savoir les prélèvements obligatoires, pension fund, Income Tax…).

Toutes les conditions d'embauche et prestations annexes doivent être clairement stipulées dans le contrat de travail qui doit être dûment signé par l'expatrié et l'employeur :
• situation de l'expatrié
• conditions relatives aux jours et heures de travail
• conditions de paiement des salaires, heures supplémentaires
• conditions de paiement des jours et heures travaillés les dimanches et jours fériés
• conditions de paiement des primes de fin d’année
• durée des repas et des pauses
• spécification des jours de congés annuels, maladie, maternité
• conditions en cas de résiliation du contrat de travail, préavis
• dispositions supplémentaires en matière de logement, billet d’avion, voiture.

 Liens utiles :

BOI – Board of Investment
Ministère du Travail

Dernière mise à jour le 08 Juillet 2015 09:54:11

 Commentaires

  • Idefix37340
    Idefix37340 31 Juillet 2015 07:58:21

    Bonjour,
    Dans le cadre d'un "occupation permit" avec un salarié qui à un contrat de travail de 3 ans avec une entreprise Mauricienne ,dont une période probatoire de 6 mois et un préavis de 15 jours pendant la période probatoire,en cas de rupture du contrat émis par l'employeur : Question: le salarié peut-il ne pas effectuer ces 15 jours de préavis ? si oui qu'elles peuvent en être les conséquences et /ou les ennuis ???? Merci de vos réponses.

  • Cépamoicélautre
    Cépamoicélautre 13 Novembre 2014 13:47:55

    Bonjour,
    Cela fait quelques annees que je travaille pour une société qui ne me reverse pas de 13ème mois, prétextant qu'avec mon niveau de salaire (100000 RS/ mensuel), la société ne peut pas se le permettre.

    Pouvez-vous m'indiquer si je suis en droit de réclamer ce 13ème mois , et comment procéder ?
    Je suis déjà aller voir le Bureau Du Travail qui m'a indiqué qu'au delà d'un salaire de 30 ou 35000 rs , ce n'est pas de son ressort.

  • errinette
    errinette 26 Novembre 2012 18:56:23

    bonjour !
    j\'ai été conseiller financier, prof de français, peintre en décors (fausses matières, dorure à la feuille, restauration et création de fresque et/ou tableaux...)
    je souhaite venir vivre à l\'île maurice avec ma famille. pour ça, s\'il faut changer de métier, c pas un problème : je me forme et basta...
    ce que je ne comprends pas c\'est qu\'ils disent sur le site qu\'on en peut venir en tant que touriste et chercher un job, mais vous, vous dîtes qu\'il vaut mieux chercher sur place... alors comment faire ?
    quels sont les jobs recherchés, et qui nous permettent d\'avoir des revenus corrects ? etc...
    help ! ;-)

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