patrickmeye a écrit:Ce n'est pas en faire trop que de restaurer les ouvriers de ton chantier, ou de leur donner de l'argent pour le faire. Ça s'appelle la prime de panier , et ça entre dans la rémunération de nos jours. Il faut bien pouvoir les motiver, et le salaire de base seul, ne suffit plus ( et cela a été démontré depuis fort longtemps. ..). Et je pense Liliane, que c'était bien de le faire, même pour les frais de santé. Dis toi qu'ils travaillent pour une durée déterminée, et si tu veux qu'ils le fassent bien, en retour, faille aussi les motiver par ce genre de politique. Ça a un coût, mais c'est du gagant-gagnant . Le plus important est de faire des économies là où il faut, c'est à dire éviter les surfacturations d'achats de matériels et matériaux en allant les acheter soi même par exemple. Surveiller le matériel afin d'éviter les pertes et vols / payer à la tâche , c'est à dire à la fin du travail , de l'étape par exemple. Ça fait bien prendre conscience à l'ouvrier que si c'est mal fait, il devra reprendre avant d'avoir sa paie ! Du moins, c'est ma logique ...
aahaha mon frère tu rigoles
ouii la prime de panier mais alors de temps en temps faut surtout pas la mettre chaque jour car ils sont pas assez professionnel pour comprendre cette façon de fonctionner... tu finiras par payer les hospitalisations , voyage,caprices, loyer,maîtresse, montre chaussures de ville etc
gagnant gagnant ouii si tu vois que ton travail évolue vite et bien dans les normes et la qualité souhaité par toi ouiii cela vas de sois car tu seras comptent de voir ton chantier avancer ... mai alors ne commence pas sinon ils te prendrons pour la poire
simple mon vécus et mon avis