Bonjour à Tous,
Il y a quelques mois, j'avais ouvert une discussion au sujet d'une possible expatriation et des différentes options permettant d'aller vers le GC (épouse et enfant avec passeports US).
https://www.expat.com/forum/viewtopic.php?id=351568
Voilà les choses se précisent et j'ai eu dernièrement des discussions avec mon manager à ce propos. Je devrais être fixé définitivement dans quelques semaines. Croisons les doigts.
Le type de visa envisagé n'a pas encore été discuté mais il me semble logique que ce sera un visa de type L1.
Lors de mon précédent post, BenNY04 m'avait fait remarqué que dans mon cas un visa L1a serait peut-être mieux.
Et j'avoue qu'en ayant vu la job description, je devrais avoir (si retenu) plus un profil du style "travailleur spécialisé" + "coordination/management/planification" étant donné qu'il s'agira d'activer une "incorporation" dormante.
Questions:
Certains parmi vous ont-ils été dans ce cas de figure? Comment ça s'est passé dans votre cas?
Etant donné qu'elle est dormante, il n'y a pas de salariés locaux et cela ne viendra que plus tard après la mise en route. Est ce que ce point peut constituer un facteur limitant afin de partir sur un visa L1a?
Quel est le délai approximatif de traitement de la demande d'un Visa L1a/b?
Je n'ai pas de titre de "Manager" actuellement chez mon employeur. Est-ce que cela peut bloquer de manière définitive l'accès vers un L1a?
Quel type de visa permettrait de passer le plus facilement vers GC.
D'avance merci de partager vos experiences et conseils.
Si ma candidature est retenue, je souhaiterais discuter de ces différents points avec mon management.
Bon weekend.
L1B ou L1A
Si tu n'as pas de role de manager tu ne peux pas etre en L1A.
Mais la ca a l'air d'être possible par contre.
Le l1a est celui qui va plus vite pour une GC mais vu que ta femme est une US citizen tu devrais plutot regarder de ce cote: tu seras sous visa aux US Donc pas de stress a attendre la GC !
Pour un l1b: en 2 mois c'etait fait pour moi.
Le l1a est un peu plus long car il faut prouver que tu vas manager ; et si ca marche tu obtiens un labor certification qui t'evite de Le faire pour la GC plus tabard (dans ton cas c'est pas primordial vu ta femme)
Une fois de plus Merci BenNY04 pour les infos.
Je vais prendre en compte ces différents points en cas de discussions.
Now wait and see ... Already looking forward to move on and take this big challenge!!!
Good luck et bonne nego!
THX!!
Bonjour!!
J'ai rencontré un ancien collègue qui est arrivé aux USA il y a environ 6 mois pour venir travailler dans une start-up biotech dans laquelle son employeur européen (maison mère) a investi il y a peu.
Il pensait également venir avec un visa L1a vs L1b mais ... il semble que ça bloquait pas mal au niveau de ma notion de "management" où ce n'était pas clair pour les autorités US.
Un consultant a réorienté la demande de visa vers une classification de type E malgré qu'il soit employé (E1 - Treaty Traders - E1 visas for key managerial and specialist employees).
http://www.uscis.gov/working-united-sta … ty-tradershttp://travel.state.gov/content/visas/e … reaty.html
Non seulement cela a fonctionné mais en plus il a eu son visa en moins de un mois. Du coup il me suggère d'explorer plutôt cette piste...
Any feedback / experience about this?
Est-il toujours possible de faire un AOS vers la GC sans trop de difficultés?
Il faut que la boîte soit francaise pour Le E2 employe (etonnant que ce soit Le E1)
Plus long et difficile pour la GC après.
Surtout que Le E2 peut de renouveller presque infefiniment (ou presque): quel interet pour la boîte de faire une GC?
BenNY04 a écrit:Il faut que la boîte soit francaise pour Le E2 employe (etonnant que ce soit Le E1)
Plus long et difficile pour la GC après.
Surtout que Le E2 peut de renouveller presque infefiniment (ou presque): quel interet pour la boîte de faire une GC?
Bien la boite dans laquelle la maison mère européenne a investit est américaine (joint-venture). Pour le E1 ... il me semble que c'est bien ce que j'ai compris. En tout cas il a eu un visa E ...
Pour la GC, ce serait (si besoin) une démarche personnelle (épouse et enfant US citizens).
Il faut que la maison mere soit de la mm nationalite que toi pour un E2.
Ca change rien pour toi pour ma GC si tu es en E2 ou l1: GC par mariage
Ca se peut que cela soit Le E1: juste que c'est assez rare pour les 'employes'.
Pour un E1 Le business doit se faire entre le pays et les US : assez complique pour des consultants par ex
Hello,
Ça fait longtemps ... Et Tjs pas parti ...
Le projet a pris bcp de retard mais recommence à revenir, sérieusement, à la surface de l'eau.
Nous avons franchi pas mal de milestones confirmant les ambitions de l'autre côté de l'Atlantique.
Qqes points pour ce qui me concerne :
- J'ai entre temps obtenu plus de responsabilité, ce qui pourrait probablement aider pour avoir un L1A.
- Le consensus quant à mon transfert est tjs Up Up.
- On devrait formaliser les démarches et négociations d'ici peu.
Malgrè tous ces points encourageants ...
Je me demande si nous ne devrions pas simplement commencer les démarches en vu d'un visa IR-1...
Mais je crains que cela puisse poser un soucis si tout se met en place avec mon employeur et qu'il y ait une forme de conflit ... Et en plus le dernier prend plus de temps à obtenir (mais pas besoin de AOS).
Conseils? Avis? Expériences similaires?
Merci
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