Préavis

Bonjour

Toute clause de préavis se doit normalement d'être assortie d'une option telle que « ... chacune des parties pourrait choisir de mettre fin à ce contrat sans préavis ou avec un préavis moindre que celui précisé en versant à l'autre partie, sous forme de somme forfaitaire, une indemnité égale à la somme à laquelle elle aurait eu droit en application du préavis. »

Cette clause dispense aussi bien l'employeur de garder l'employé ou à l'employé de rester au sein de l'entreprise avant un départ certain. Cependant, la nature des responsabilités exige, des fois, une approche plus responsable et juste de la part du salarié, afin qu'il ne quitte pas son employeur au beau milieu d'un projet.

Je n'ai jamais dit que la demande de remboursement des Rs 20,000/- payés à la BOI par l'employeur soit abusive. Cet aspect des choses dépasse le cadre du contrat de travail, est plus de nature administrative. Sans vouloir défendre l'employeur, je dirais qu'il soit légitime de sa part de demander un remboursement.

Ce que j'avise mes Clients ou les salariés est de se séparer à l'amiable, car le ... monde est petit, et on se sait jamais quand l'un ou l'autre peut se retrouver sur le chemin de l'autre dans des circonstances complètement différentes.

Ainsi, j'aviserais que vous coupiez la poire en deux.

Votre employeur se devra d'écrire à la PIO et l'informer que vous n'êtes plus sous Occupation Permit, et ceci rendra difficile et compliqué votre séjour à Maurice. Vous ne pouvez convertir un Visa sous l'Occupation Permit en Visa Touriste tout comme l'inverse n'est pas possible.

C'est toute tentative de contourner ce règlement qui risque, comme le dit notre ami Julien, de vous retrouver «  ... sur la liste noire au PIO donc plus possible de toucher le sol mauricien… »

Cordialement

Vayid