NORMATIVA LABORAL BÁSICA DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

#1 30 Enero 2013 03:25:29

marquesdevelez
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Barcelona

NORMATIVA LABORAL BÁSICA DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

Para conocimiento de las personas que tengan interés en trabajar por cuenta ajena en la República del Ecuador, se ofrece, a continuación, una lista, más los vínculos de acceso, a la legislación laboral básica, así como datos generales de los organismos o entidades públicas oficiales responsables. Esta entrada, se refiere, EXCLUSIVAMENTE, a los trabajadores por cuenta ajena en el sector privado. Para los del sector público, donde también es posible contratar a personas extranjeras, existe una normativa y procedimiento específicos.


1.- CÓDIGO DEL TRABAJO (Codificación 17ª, publicada en el Suplemento al Registro Oficial número 167, de 16 de diciembre de 2005). Edición digital, elaborada por el Ministerio de Relaciones Laborales de la República del Ecuador, con referencias jurisprudenciales (incluye notas de síntesis de fallos de triple  reiteración de las Salas de lo Laboral y Social, de la antigua Excelentísima Corte Suprema de Justicia y de la actual Corte Nacional de Justicia):

http://www.relacioneslaborales.gob.ec/w … O_FIJO.pdf


En el Código del Trabajo, está regulado el contrato individual de trabajo, sus diferentes tipos y todas las obligaciones de empleador y trabajador, así como la terminación del contrato de trabajo; el contrato colectivo de trabajo; las modalidades de trabajo (empleados privados, servicio doméstico, trabajo agrícolas, trabajo a domicilio, trabajo artesanal, agentes de comercio y corredores de seguros, trabajadores de transporte); también la intermediación laboral ("outsourcing"); los riesgos del trabajo; asociaciones de trabajadores (sindicatos y comités de empresa); conflictos colectivos; huelgas y también el aspecto orgánico administrativo de la autoridad laboral del Ecuador y las peculiaridades del juicio verbal sumario de trabajo.

IMPORTANTE.- En Ecuador NO HAY una ley, ni código de procedimiento laboral o de jurisdicción social. Los juicios laborales se sustancian siguiendo la vía verbal sumaria, siendo de aplicación para ello, las disposiciones sobre el juicio verbal sumario contenidas en el Código de Procedimiento Civil, con las peculiaridades que vienen fijadas en el último título del Código del Trabajo.



2.- Código de la Niñez y Adolescencia.- Fija las condiciones para que menores de edad, en edad laboral (a partir de 15 años de edad), puedan acceder al empleo por cuenta ajena. Concretamente, en materia laboral, es el Título V, que va del art. 81 en adelante:

http://www.hcch.net/upload/adoxtra_ec.pdf


3.- Ley de amparo laboral a la mujer.- Básicamente, introdujo una reforma en el Código del Trabajo, ya incorporadas en la Codificación. Pero tiene también disposiciones de carácter procedimiental, que puede ser útil conocer (denuncias de discriminación laboral por razón del sexo):

http://eva.utpl.edu.ec/door/uploads/78/78/index.html


4.- Ley de Seguridad Social.- Regula el Sistema Nacional de Seguridad Social, así como el Seguro Social Universal Obligatorio y las prestaciones que comprende.

http://www.relacioneslaborales.gob.ec/w … SOCIAL.pdf


5.- Acuerdo Ministerial número 1806, de 28 de diciembre de 1977, por el que se aprueba el Reglamento para el control de las actividades laborales de los extranjeros, publicado en el Registro Oficial número 590, de 19 de enero de 1978.- Desarrolla el contenido del art. 560 del Código del Trabajo, esto es, la obtención de la autorización laboral o carné ocupacional a los extranjeros que vayan a solicitar una visa de NO INMIGRANTE o de INMIGRANTE, amparándose en un contrato de trabajo por cuenta ajena:

http://eva.utpl.edu.ec/door/uploads/318/318/index.html

NOTA.- El referido Acuerdo Ministerial, al ser preconstitucional, debe ser leído e interpretado a la luz de la actual Constitución y en todo caso, solo considerarse vigente lo que no se oponga a la actual Constitución, ni a tratados internacionales de los que sea signatario el Ecuador, ni a leyes, ni Reglamentos.


ÓRGANO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CENTRAL, QUE EJERCE LA MÁXIMA AUTORIDAD EN MATERIA DE TRABAJO EN LA REPÚBLICA DEL ECUADOR:

Ministerio de Relaciones Laborales.

Avenida República del Salvador Nº. 34-183 y Suiza
Quito - Ecuador
Teléfono:             593-2 381-4000     

http://www.mrl.gob.ec/

ENTIDAD AUTÓNOMA COMPETENTE PARA LA GESTIÓN DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL Y PRESTACIÓN DE LAS CONTINGENCIAS DEL SEGURO SOCIAL UNIVERSAL OBLIGATORIO:

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS):

http://www.iess.gob.ec/



Las instituciones que constituyen la Fuerza Pública del Estado (Fuerzas Armadas del Ecuador y Policía Nacional del Ecuador), tienen sus propias Entidades de Seguridad Social:

Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas del Ecuador:

http://www.issfa.mil.ec/


Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional del Ecuador:

http://isspol.policiaecuador.gob.ec/



ÁMBITO JURISDICCIONAL:

1.- Orden jurisdiccional competente en materia de trabajo: ORDEN LABORAL:

A)PRIMERA INSTANCIA:

- Juzgados del Trabajo (competencia territorial cantonal).

- Juzgados de lo Civil (en cantones en los que no haya Juzgado del Trabajo, es competente para conocer asuntos en materia laboral el Juzgado de lo Civil).

B) SEGUNDA INSTANCIA:

- Salas Especializadas de lo Laboral y Social de las Cortes Provinciales de Justicia (sede en la capital de la provincia y competencia territorial provincial, conoce del recurso de apelación).

C) CASACIÓN:

- Salas Especializadas de lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia ( Quito).


2.- Orden jurisdiccional competente en materia de Seguridad Social: ORDEN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO:

A) ÚNICA INSTANCIA:

- Tribunal Distrital de lo Contencioso-Administrativo.- Existen 5 para todo el Ecuador, con sede en: Quito (1), Guayaquil (2), Cuenca (3), Portoviejo(4) y Riobamba (5), que tienen competencia territorial en más de una provincia.

B) CASACIÓN:

- Sala  Especializada de lo Contencioso-Administrativo de la Corte Nacional de Justicia (Quito).


Espero que esta información resulte de utilidad.

Modificado por marquesdevelez (30 Enero 2013 03:42:42)

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