Emiratos Árabes Unidos lanza su seguro de desempleo para expatriados
Los Emiratos Árabes Unidos no dejan de reformar sus leyes para atraer y retener el talento mundial, como demuestra la introducción del seguro de desempleo. Así lo anunció el lunes 9 de mayo el Consejo de Ministros. Así, los profesionales extranjeros que pierdan su empleo tendrán derecho a un subsidio durante un periodo de tiempo limitado. El Consejo de Ministros también anunció la introducción de un visado para solicitantes de empleo. En general, los países del Golfo tienen una normativa bastante severa para los extranjeros que pierden su empleo: deben abandonar el país. Pero los Emiratos Árabes Unidos parecen decididos a hacer un cambio. No se ha hecho pública mucha información sobre esta ley, por lo que aún no está claro si este seguro se aplicará a todas las categorías de trabajadores. Otra cuestión es si el proceso será similar para locales y extranjeros. ¿Cómo se calculará la indemnización? ¿Habrá un requisito de tiempo mínimo de trabajo y, si es así, de cuánto tiempo será? Con todo, parece que los Emiratos Árabes Unidos han puesto un pie en el mercado laboral mundial.
¿Qué países ofrecen ya prestaciones por desempleo a los expatriados?
Muchos otros países ya ofrecen un seguro de desempleo a los extranjeros. Sin embargo, hay diferencias significativas entre los países europeos y los no europeos. Los expatriados europeos suelen poder seguir afiliados al sistema de protección social de su país (teniendo en cuenta el tipo de contrato al que están vinculados). Los expatriados no europeos, en cambio, tienen que comprobar si su país de origen ha firmado algún acuerdo bilateral con su país de acogida.
En Francia, Pôle Emploi ofrece apoyo a los solicitantes de empleo, ya sean franceses o expatriados. Este centro también ofrece una prestación por desempleo, llamada "Allocation de retour à l'emploi" (ARE). Sin embargo, los expatriados deben comprobar si su estatus (permiso de residencia) les permite inscribirse en Pôle Emploi. Sin embargo, los ciudadanos europeos no necesitan un permiso de residencia para inscribirse, sino que pueden utilizar simplemente su documento de identidad. Los expatriados procedentes de países no europeos deben tener un permiso de residencia válido (permiso de residencia temporal o de larga duración, "pasaporte de talento", permiso de residencia temporal, etc.) expedido por las autoridades francesas. También tienen que demostrar que han trabajado en Francia durante al menos 6 meses en los últimos 2 años para poder optar a la ARE. En cuanto al periodo de validez de la asignación, varía: aproximadamente 2 años para los menores de 50 años, 3 años para los mayores de 50-54 años y más de 3 años para los mayores de 55 años.
Suiza también ofrece a los expatriados un seguro en caso de pérdida de empleo. En principio, estos trabajadores tienen los mismos derechos y obligaciones (sobre todo en lo que respecta al periodo de cotización) que los trabajadores suizos. La Oficina Regional de Colocación (ORP) gestiona las solicitudes de los solicitantes de empleo. Por tanto, los expatriados deben inscribirse en la ORP más cercana a su residencia. Tendrán que demostrar su residencia regular en Suiza y que han trabajado y cotizado al seguro de desempleo durante al menos 1 año en los últimos 2 años. También tienen que demostrar que son demandantes de empleo activos aportando documentos justificativos (lista de empresas contactadas, fechas, entrevistas, correos electrónicos enviados, etc.). Los trabajadores transfronterizos también pueden tener derecho a un seguro bajo ciertas condiciones en su país de origen o en Suiza.
Canadá (a través de Service Canada), Nueva Zelanda (Work and Income) y Austria (Arbeitsmarktservice Österreich), también tienen prestaciones de desempleo destinadas a los expatriados. En Estados Unidos, cada estado tiene su propia agencia de desempleo, por lo que las condiciones pueden variar.
¿Qué deben hacer los expatriados en caso de pérdida de empleo?
En una época en la que las crisis se suceden, el miedo a perder el empleo es cada vez mayor. Las cosas pueden ser aún más complicadas para los expatriados que tienen que hacer una serie de trámites administrativos. Si este es su caso, lo primero que debe hacer es tomarse un tiempo para digerir la noticia y evaluar la situación: ¿ha entregado el empresario todos los documentos de fin de contrato? ¿Cuáles eran las condiciones exactas del contrato? En efecto, su situación como demandante de empleo expatriado depende de su contrato anterior. El lugar de trabajo (ya sea en Europa o en otro lugar) y si existe algún acuerdo bilateral con su país de origen son otros aspectos importantes a tener en cuenta.
Si quiere quedarse en el país de acogida, asegúrese de ponerse en contacto con el servicio de empleo para comprobar si tiene derecho a una indemnización. Se le considerará residente local y, por tanto, se beneficiará de los mismos derechos que un local. Pero asegúrese de conocer todo el procedimiento, sobre todo en lo que respecta a la cuantía y la duración de las prestaciones. Evidentemente, tiene que dominar el idioma local.
Si prefiere volver a su país de origen, póngase en contacto con el servicio de empleo de ese país para solicitar (o no) las prestaciones de desempleo, en función de su situación. Si cumple los requisitos, tendrá que inscribirse como demandante de empleo y seguir el curso de cualquier ciudadano (transferir sus derechos del país en el que ha estado trabajando). Si no tiene derecho a prestaciones de desempleo en su país de origen, puede solicitar una transferencia de prestaciones desde su último país de acogida, ya sea a su país de origen o a cualquier otro país en el que quiera vivir. Sin embargo, la transferencia de derechos sólo se reconoce en los países de la UE.
Conclusión
Los expatriados rara vez comprueban las cláusulas de desempleo cuando planifican su traslado al extranjero y a menudo se enfrentan a un dilema en caso de pérdida de empleo. Sin embargo, sigue siendo una cuestión importante que no hay que descuidar. Las condiciones relativas al seguro de desempleo, incluida la duración de la cotización previa, el modo de calcular la prestación, los requisitos, el periodo de validez, las pruebas necesarias, etc., requieren una planificación adecuada, y podrían definir la duración y el objetivo de su estancia en el extranjero.
